Recuperar les pagues


Una sentència pionera del Jutjat Social 17 de Barcelona obliga a la Generalitat de Catalunya a abonar una part de les pagues extres minorades des de l'any 2012 i fins al present 2014 a la plantilla del Teatre Nacional de Catalunya (TNC).

14/11/2014

Els treballadors del TNC han aconseguit, amb l'assessorament del Col·lectiu Ronda, que es dicti la primera sentència a Catalunya que estableix l'obligació per part de la Generalitat de retornar una part del diners detrets de les pagues extres de juny i desembre de 2013 i juny de 2014, a més a més dels interessos generats. Amb anterioritat, i exhibint un criteri que ha estat ratificat pel TSJC, diverses sentències havien establert la il·legalitat de suprimir en la seva totalitat la paga extra del personal de l'Administració corresponent a la paga de Nadal de 2012. Aquestes resolucions instaven a abonar la part part proporcional de la paga extra meritada en el període comprès entre l'1 de gener i el 15 de juliol de 2012, data d'entrada en vigor del RD Ley 20/2012 que imposava als professionals de la funció pública la reducció d'una paga extra o, en en el cas de les entitats amb més de 2 pagues, una catorzena part de la retribució anual.

Període de meritació
 
 La sentència dictada pel Jutjat Social 17 de Barcelona va més enllà i considera que la decisió de minorar en un 50% cadascuna de les pagues extres de 2013 i 2014 topa igualment amb la il·legalitat d'aplicar de forma retroactiva reduccions en l'import d'aquestes pagues sense prendre en consideració el seu període de meritació. Sent així, estableix que la reducció del 50% de les pagues de juny i desembre de 2013 per part de la Generalitat emana d'un Acord de Govern amb data del 26 de febrer de 2013, publicat al DOGC el 28 del mateix mes. Per tant, i pel que fa a la paga extra de juny, no correspon aplicar cap reducció que afecti la part meritada entre l'1 de juliol de 2012 i el mateix 28 de febrer de 2013, atès que en el cas del TNC com en la majoria d'empreses públiques, la paga del juny es merita entre l'1 de juliol de l'any anterior i el el mateix dia de l'any en curs. En el moment d'aprovar-se la reducció, ja s'havia meritat un 66% de la paga que no podia ser minorat. En el cas de la paga del desembre, en el moment de publicació de l'esmentat Acord ja s'havia meritat aproximadament un 16% (corresponent al període comprés entre l'1 de gener de 2013 i el mateix 28 de febrer de 2013).

Respecte a 2014, l'Acord de Govern que regulava una vegada més la reducció de les pagues es va publicar el passat 31 de gener i, de forma anàloga, es calcula el període de meritació que no pot ser afectat per la mesura de reducció. En aquesta ocasió, l'import que la Generalitat haurà de retornar és d'un 29% de la paga de juny i, si manté la determinació de reduir la paga del desembre, el 8% d'aquesta.

Pressupostos prorrogats
 
 En la seva valoració dels fets, el jutge del Jutjat Social 17 de Barcelona ha decidit desestimar l'argumentació de la Generalitat contra la pretensió dels treballadors del TNC de veure abonada la part ja meritada de les pagues extres que des de Nadal de 2012 han deixat cobrar íntegrament. Afirmaven els advocats representants del TNC que, al contrari del que succeïa amb el contingut del polèmic RD 20/2012 que obligava explícitament a les diferents administracions a suprimir una paga extra, les retallades de 2013 i 2014 emanaven no d'aquest RD, sinó de la Llei de Pressupostos de 2012, prorrogada fins a dia d'avui. En aquesta Llei, argumentava el Govern català, no es parlava de retallar les pagues extres sinó d'aplicar una reducció salarial d'una catorzena part de la retribució mensual que, això sí, admeten que s'ha aplicat en l'import de les pagues extres.

Contra aquestes afirmacions, la sentència considera que en cap cas es pot considerar que la Llei de Pressupostos reguli la reducció, doncs es limita a incorporar directrius genèriques que només han tingut concreció material en els successius Acords de Govern de 28 de febrer de 2013 i 31 de gener de 2014, dates a partir de les quals han estat d'aplicació. Al marge, la resolució dóna per fet – i així s'esmenta reiteradament en els Acords- que la Generalitat no ha aplicat una reducció de la catorzena part del salari mensual sinó que ho ha fet del 50% de cadascuna de les pagues extres, tal i com es fa evident atenent al fet que aquest ha estat el percentatge reductor aplicat a les pagues dels treballadors del TNC, fins i tot en els casos en què l'import d'aquestes pagues havia variat d'un any per l'altre

Porta oberta a reclamacions addicionals

Aquesta important sentència aconseguida pels treballadors del TNC obre la possibilitat a que les plantilles de l'Administració de la Generalitat i empreses públiques reclamin la devolució d'una part de les pagues extres suprimides o minorades no ja només de 2012, com han establert sentències anteriors, sinó també dels anys 2013 i 2014, tal i com reiteradament hem vingut exigint des del Col·lectiu Ronda.

En aquest sentit, però, cal tenir present que només serà possible exigir la devolució de la part proporcional de la paga extra de Nadal retallada al 2013, interposant la pertinent demanda abans de la finalització d'aquest any. En cas contrari, el deute es consideraria prescrit.

Et pot interessar:

El personal de del sector públic català podrà recuperar també part de les pagues extres de 2013 i 2014 - Francesc_2000 [CC] flickr.com

14/11/2014

Els treballadors del TNC han aconseguit, amb l'assessorament del Col·lectiu Ronda, que es dicti la primera sentència a Catalunya que estableix l'obligació per part de la Generalitat de retornar una part del diners detrets de les pagues extres de juny i desembre de 2013 i juny de 2014, a més a més dels interessos generats. Amb anterioritat, i exhibint un criteri que ha estat ratificat pel TSJC, diverses sentències havien establert la il·legalitat de suprimir en la seva totalitat la paga extra del personal de l'Administració corresponent a la paga de Nadal de 2012. Aquestes resolucions instaven a abonar la part part proporcional de la paga extra meritada en el període comprès entre l'1 de gener i el 15 de juliol de 2012, data d'entrada en vigor del RD Ley 20/2012 que imposava als professionals de la funció pública la reducció d'una paga extra o, en en el cas de les entitats amb més de 2 pagues, una catorzena part de la retribució anual.

Període de meritació
 
 La sentència dictada pel Jutjat Social 17 de Barcelona va més enllà i considera que la decisió de minorar en un 50% cadascuna de les pagues extres de 2013 i 2014 topa igualment amb la il·legalitat d'aplicar de forma retroactiva reduccions en l'import d'aquestes pagues sense prendre en consideració el seu període de meritació. Sent així, estableix que la reducció del 50% de les pagues de juny i desembre de 2013 per part de la Generalitat emana d'un Acord de Govern amb data del 26 de febrer de 2013, publicat al DOGC el 28 del mateix mes. Per tant, i pel que fa a la paga extra de juny, no correspon aplicar cap reducció que afecti la part meritada entre l'1 de juliol de 2012 i el mateix 28 de febrer de 2013, atès que en el cas del TNC com en la majoria d'empreses públiques, la paga del juny es merita entre l'1 de juliol de l'any anterior i el el mateix dia de l'any en curs. En el moment d'aprovar-se la reducció, ja s'havia meritat un 66% de la paga que no podia ser minorat. En el cas de la paga del desembre, en el moment de publicació de l'esmentat Acord ja s'havia meritat aproximadament un 16% (corresponent al període comprés entre l'1 de gener de 2013 i el mateix 28 de febrer de 2013).

Respecte a 2014, l'Acord de Govern que regulava una vegada més la reducció de les pagues es va publicar el passat 31 de gener i, de forma anàloga, es calcula el període de meritació que no pot ser afectat per la mesura de reducció. En aquesta ocasió, l'import que la Generalitat haurà de retornar és d'un 29% de la paga de juny i, si manté la determinació de reduir la paga del desembre, el 8% d'aquesta.

Pressupostos prorrogats
 
 En la seva valoració dels fets, el jutge del Jutjat Social 17 de Barcelona ha decidit desestimar l'argumentació de la Generalitat contra la pretensió dels treballadors del TNC de veure abonada la part ja meritada de les pagues extres que des de Nadal de 2012 han deixat cobrar íntegrament. Afirmaven els advocats representants del TNC que, al contrari del que succeïa amb el contingut del polèmic RD 20/2012 que obligava explícitament a les diferents administracions a suprimir una paga extra, les retallades de 2013 i 2014 emanaven no d'aquest RD, sinó de la Llei de Pressupostos de 2012, prorrogada fins a dia d'avui. En aquesta Llei, argumentava el Govern català, no es parlava de retallar les pagues extres sinó d'aplicar una reducció salarial d'una catorzena part de la retribució mensual que, això sí, admeten que s'ha aplicat en l'import de les pagues extres.

Contra aquestes afirmacions, la sentència considera que en cap cas es pot considerar que la Llei de Pressupostos reguli la reducció, doncs es limita a incorporar directrius genèriques que només han tingut concreció material en els successius Acords de Govern de 28 de febrer de 2013 i 31 de gener de 2014, dates a partir de les quals han estat d'aplicació. Al marge, la resolució dóna per fet – i així s'esmenta reiteradament en els Acords- que la Generalitat no ha aplicat una reducció de la catorzena part del salari mensual sinó que ho ha fet del 50% de cadascuna de les pagues extres, tal i com es fa evident atenent al fet que aquest ha estat el percentatge reductor aplicat a les pagues dels treballadors del TNC, fins i tot en els casos en què l'import d'aquestes pagues havia variat d'un any per l'altre

Porta oberta a reclamacions addicionals

Aquesta important sentència aconseguida pels treballadors del TNC obre la possibilitat a que les plantilles de l'Administració de la Generalitat i empreses públiques reclamin la devolució d'una part de les pagues extres suprimides o minorades no ja només de 2012, com han establert sentències anteriors, sinó també dels anys 2013 i 2014, tal i com reiteradament hem vingut exigint des del Col·lectiu Ronda.

En aquest sentit, però, cal tenir present que només serà possible exigir la devolució de la part proporcional de la paga extra de Nadal retallada al 2013, interposant la pertinent demanda abans de la finalització d'aquest any. En cas contrari, el deute es consideraria prescrit.

Et pot interessar: