La pròrroga imposada a l'estat oficial d'alarma ha generat molts dubtes entre els treballadors per compte d'altri respecte com afecta la seva situació laboral. Intentem esquematitzar aquesta afectació pels diversos supòsits
Treballadors i treballadores emprades en les activitats considerades "essencials"
Per a aquestes persones, la situació es manté inalterada. La seva prestació laboral se segueix desenvolupant de forma presencial, tal com venien fent amb anterioritat a la pròrroga de l'estat d'alarma. No obstant això, és important recordar que aquests treballadors, tot i estar empleats en activitats per a les que no cap la suspensió, mantenen els seus drets a la conciliació de la vida familiar i laboral, incloses les noves mesures aprovades pel RD-Llei 8 / 20202 que, entre altres disposicions, autoritza a sol·licitar reduccions de jornada que afectin el 100% de la jornada. Sobre aquestes noves mesures, podeu llegir més detingudament en aquest article
A més a més, i per descomptat, recordar que no han de prestar servei les persones en situació d'incapacitat temporal IT com a situació assimilada a accident de treball pels períodes d'aïllament o contagi com a conseqüència de virus COVID-19
Treballadors emprats en les anomenades «activitats no essencials»
Aquí ens trobem davant d'una gran disparitat de situacions a analitzar de forma separada
- a) Si la prestació podia desenvolupar-se en la modalitat de teletreball:
En aquest cas, la situació es manté i el treball seguirà desenvolupant-se des del domicili, tal com veníem fent des que es va declarar l'estat d'alarma. Sobre la modalitat de feina a distància, us recomanem la lectura d'aquest article
- b) Activitats que no impliquen l'atenció o el contacte amb el públic
Aquestes activitats es poden seguir desenvolupant sempre que l'empresa estigui en disposició de garantir les mesures de prevenció i seguretat necessàries per a preservar la integritat dels seus empleats i minimitzar el risc d'afectació. En aquest articles us expliquem algunes de les claus de el dret a la paralització de l'activitat que empara els treballadors i els seus representants davant de situacions de risc greu i imminent per a la salut i la integritat física
- c) Activitats que impliquen obrir a el públic i en què no sigui possible el teletreball
Aquí, de nou, ens enfrontem a diferents escenaris. Els treballadors ocupats en aquestes activitats que fins ara han seguit amb la seva activitat i no s'han vist afectats per cap procés de suspensió, seguiran endavant amb la seva prestació laboral tal com venien fent.
D'altra banda, els treballadors d'empreses que han mantingut alguna activitat malgrat no estar obertes al públic, s'enfronten a diferents escenaris:
- Qui venia teletreballant, ho seguirà fent
- Els afectats per un ERTO haurien de veure prorrogada l'afectació
I, finalment, potser la qüestió sobre la que menys certeses existeixen a dia d'avui, que és la de com afecta la pròrroga de l'estat d'alarma als treballadors en situació de permís retribuït recuperable, figura limitada temporalment al proper 9 d'abril.
- En aquests casos, considerem que les persones en situació de permís recuperable que no puguin reincorporar-se a les seves tasques un cop finalitzada la vigència del permís haurien de ser afectades per un ERTO per causa econòmica o productiva. Si finalitza el període de permís sense que l'empresa ofereixi ocupació ni sol·liciti un ERTO, els treballadors conserven el dret a percebre íntegre el seu salari.
Finalització de contracte temporal per causa vàlidament consignada
En el decurs de les passades setmanes, hem denunciat reiteradament la il·legalitat d'extingir contractes temporals de forma prematura i per causes no consignades en el contracte. Una actuació empresarial que, al nostre criteri, podria donar origen a la nul·litat de la decisió extintiva, tal com podeu llegir en aquest article
No obstant això, hi ha la possibilitat que mentre es perllongui l'estat d'alarma, el contracte temporal assoleixi alguna de les seves condicions de resolució com, per exemple, la data de finalització originalment establerta.
Davant d'aquesta situació, hem de contemplar diferents possibilitats:
- Si estem afectats per un ERTO, la situació no variarà tot i arribar la data de finalització. El nostre contracte es mantindrà suspès mentre duri el ERTE i tindrem dret a la prestació d'atur tot i no satisfer el requisit de cotització prèvia exigida.
- Si, per contra, no estem afectats per un ERTO, el nostre contracte s'extingirà. En aquest cas
- Si he cotitzat durant al menys un any: tinc dret a la prestació contributiva de desocupació.
- Si he cotitzat al menys 3 mesos -amb càrregues familiars- o 6 mesos -sense càrregues familiars-, tinc dret a el subsidi d'atur
- He treballat almenys 3 mesos, tinc més de 52 anys i he cotitzat al menys 15 anys durant la meva vida laboral (dels quals, un mínim de 6 anys en el règim general): tinc dret a el subsidi per a majors de 52 anys.
- El meu contracte té una durada de com a mínim 2 mesos i no tinc dret a prestació d'atur: tinc dret al subsidi excepcional recentment aprovat. Sobre aquest subsidi pots llegir més en aquest article
- Estic en situació de baixa mèdica: tinc dret a seguir percebent el subsidi d'Incapacitat Temporal a càrrec de l'INSS o de la mútua col·laboradora, segons l'origen de la IT sigui comuna o laboral.
