Què fem per tu?
Resolem tots els teus dubtes
T'ajudem en el procés
Advocats especialitzats en dret laboral
Defensem tots els teus drets
Si has deixat de fer guàrdies durant la lactància, no et poden reduir el salari.
Moltes professionals funcionàries o estatutàries, especialment del sector sanitari, deixen de fer guàrdies durant la lactància natural per protegir la seva salut i la de l’infant. Però aquesta mesura no pot comportar una pèrdua salarial.
Una recent sentència del Tribunal Suprem ha confirmat que, en determinats casos, l’exempció de guàrdies no ha d’implicar deixar de cobrar el complement d’atenció continuada o altres retribucions vinculades.
A Col·lectiu Ronda estudiem si pots reclamar els imports que has deixat de percebre.
En quins casos es pot reclamar?
Aquesta reclamació pot ser viable si et trobes en alguna d’aquestes situacions:
- Ets funcionària o estatutària.
- Treballes en l’àmbit sanitari, assistencial o en un servei públic subjecte a règim de guàrdies.
- T’han eximit o dispensat de fer guàrdies durant la lactància natural.
- Has deixat de cobrar el plus de guàrdies, el complement d’atenció continuada o conceptes equivalents.
- Feies guàrdies de manera habitual abans del naixement del menor.
- La teva nòmina s’ha reduït durant el període de lactància.
- L’exempció de guàrdies es va acordar per protegir la lactància natural.
Cada situació requereix una anàlisi específica i acurada.
T’ajudem a reclamar pels complements deixats de percebre durant la lactància
Resolem els teus dubtes
T’expliquem si la teva situació permet reclamar per la pèrdua retributiva patida durant la lactància natural.
Revisem la teva documentació
Analitzem nòmines, complements, quadrants, guàrdies realitzades i comunicacions sobre l’exempció de guàrdies.
Calculem les quantitats reclamables
Valorem els imports deixats de percebre, incloent-hi el plus de guàrdies, el complement d’atenció continuada o altres retribucions vinculades.
Defensem els teus drets
Si hi ha base jurídica, t’acompanyem en la reclamació administrativa o judicial per recuperar les quantitats que et puguin correspondre.
Cada cas requereix una valoració individualitzada. No es tracta només de comprovar si has deixat de fer guàrdies, sinó d’analitzar si aquesta exempció ha comportat una pèrdua salarial vinculada a la protecció de la lactància natural.
Experiència en funció pública i defensa dels drets de les treballadores
A Col·lectiu Ronda comptem amb una àmplia experiència en la defensa dels drets laborals i retributius de les persones treballadores, funcionàries i estatutàries.
Assessorem professionals del sector públic en reclamacions vinculades a condicions de treball, complements salarials, drets derivats de la maternitat i situacions de discriminació retributiva.
La protecció de la lactància natural no pot convertir-se en una causa de reducció salarial. Per això estudiem cada cas de manera individualitzada i t’indiquem amb claredat si hi ha opcions de reclamar.
Experiència en funció pública i defensa dels drets de les persones funcionàries
A Col·lectiu Ronda comptem amb una àmplia experiència en la defensa dels drets laborals i retributius de les persones treballadores, funcionàries i estatutàries.
Assessorem professionals del sector públic en reclamacions vinculades a condicions de treball, complements salarials, drets derivats de la maternitat i situacions de discriminació retributiva.
La protecció de la lactància natural no pot convertir-se en una causa de reducció salarial. Per això estudiem cada cas de manera individualitzada i t’indiquem amb claredat si hi ha opcions de reclamar.
Dubtes i preguntes freqüents
Puc reclamar si he deixat de fer guàrdies durant la lactància?
Sí, però només en determinats casos. Cal analitzar si l’exempció de guàrdies ha comportat una pèrdua salarial i si els complements deixats de percebre estaven vinculats a guàrdies que feies de manera habitual.
Quins imports es poden reclamar?
Principalment, les diferències derivades de complements vinculats a les guàrdies, com el plus de guàrdies, el complement d’atenció continuada o altres conceptes equivalents.
A qui afecta la sentència del Tribunal Suprem?
La sentència resol el cas concret d’unes facultatives del Servei Madrileny de Salut (SERMAS) però estableix un criteri jurídic rellevant sobre l’exempció de guàrdies durant la lactància natural i el dret a no patir una pèrdua retributiva per aquest motiu que es pot aplicar a altres funcionàries o estatutàries que treballen en serveis de 24 hores o amb complements vinculats a disponibilitat, torns especials o atenció continuada.
El complement es pot reclamar per tot el període de lactància?
En el cas analitzat pel Tribunal Suprem, es reconeixia el dret a mantenir el complement d’atenció continuada durant els primers 12 mesos de vida de l’infant. Ara bé, cada situació s’ha de valorar segons el règim aplicable, la documentació disponible i els terminis de reclamació.
Cal iniciar un procediment judicial?
No sempre. El procediment pot començar amb una reclamació administrativa davant l’administració corresponent. Si aquesta no és estimada, es pot valorar la via judicial.
I si no sé quin complement he deixat de cobrar?
També podem revisar-ho. La denominació del concepte pot variar segons l’administració o el servei de salut. El més important és comprovar si has deixat de percebre una retribució vinculada a les guàrdies o a l’atenció continuada.