En els últims anys, la regulació de la jubilació anticipada ha incorporat mesures que busquen un equilibri entre el relleu generacional i la protecció dels treballadors que es troben en feines especialment exigents.
Breu anàlisi de la recent sentència del Jutjat Social 11 de Barcelona, de data 11 d’octubre de 2024, nº Nº 327/2024, que ens han notificat al Col·lectiu Ronda, desestimant la demanda de l’Institut Municipal de Parcs i Jardins de Barcelona contra el recàrrec del 40% per manca de mesures de seguretat que li havien imposat per la prestació d’Incapacitat Permanent i Absoluta d’un treballador a causa d’un greu accident de treball que va patir mentre prestava els seus serveis com a jardiner.
Petit anàlisi de la sentència que ens han notificat al Col·lectiu Ronda, nº 297/2024 del Jutjat Social 15 de Barcelona de 30 de setembre de 2024, que condemna a l’Hotel Joan Carles I de Barcelona a indemnitzar amb 23.335,03 euros a una cambrera de pisos de l’empresa que ha patit diversos períodes de baixa per Síndrome del Túnel Carpià declarats derivats de Malaltia Professional, al declarar provat que la patologia laboral va ser causada per infraccions empresarials en matèria preventiva (amb anterioritat en aquest mateix blog vam analitzar una sentència molt semblant d’una companya de feina amb idèntiques patologies)
Petit anàlisi de la sentència que ens han notificat al Col·lectiu Ronda, nº 4418/2024 del tribunal Superior de Justícia de Catalunya de 26 de juliol de 2024, que condemna a l’empresa paperera de Sant Joan de Mediona (l’Anoia) SCA HYGENE PRODUCTS SLU a indemnitzar amb 14.129,11 euros a un operari de l’empresa que ha patit Asma Professional, al declarar provat que la patologia laboral va ser causada per infraccions empresarials en matèria preventiva.
Petit anàlisi de la sentència que ens han notificat al Col·lectiu Ronda, nº 275 / 2024 del Jutjat Social 16 de Barcelona de 1 de juliol de 2024, que declara en situació de Gran Invalidesa un treballador amb una visió de només 10º. He cregut interessant comentar-la per analitzar la doctrina del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya i del Tribunal Suprem respecte a quines capacitats de visió han de ser declarades en situació de Gran Invalidesa, especialment a aquells treballadors amb una visió de només 10º, el que s’anomena «visió de canó».