Breu anàlisi de la recent sentència del Jutjat Social 28 de Barcelona, de data 22 de maig de 2024, nº 182/2024, que ens han notificat al Col·lectiu Ronda, i que condemnant a l’empresa CAPRABO per vulnerar els drets fonamentals d'un treballador amb lesions derivades d’un accident de treball (i per les que va ser considerat «Apte amb Limitacions») al que havia destinat a un lloc de treball inadequat, i condemna a l’empresa a destinar a l’empleat a un lloc adequat a les seves limitacions i a indemnitzar al treballador amb 6.251 euros.
Breu explicació del cas
Aquests darrers dies ens han notificat una nova sentència de l'empresa CAPRABO que entenc innovadora per aplicar la Tutela de Drets Fonamentals en un procediment de manca d’adequació del lloc de treball a un empleat amb problemes de salut. En aquest procediment és tracta d'un treballador que presta els seus serveis a l’empresa com a mosso de magatzem
El treballador va patir un accident de treball a la seva feina, i després d’una baixa professional, al tornar al seu lloc de treball el Servei de Prevenció el va declarar «Apte amb Limitacions», determinant que «No debe realizar tareas que impliquen elevación de los miembros superiores por encima de los hombros. Evitar manipulación manual de cargas, levantamiento, tracción y empuje de más de 10 kg.».
Malgrat aquesta determinació del Servei de Prevenció, l’empresa va continuar destinant al treballador pel mateix lloc de treball, sense cap adequació de treball, fet pel qual l’empleat, a través del Col·lectiu Ronda, va demandar l’empresa per la vulneració dels drets fonamentals que estava patint.
Sentència del JS28 de Barcelona
La sentència del Jutjat Social 28 de Barcelona, de data 22 de maig de 2024, nº 182/2024 estima la demanda declarant:
«debo declarar y declaro la existencia de vulneración del derecho del actor a la integridad física, igualdad y no discriminación, por razón de su condición de salud, declarando la nulidad de la conducta empresarial, ordenando que la empresa realice los ajustes razonables del puesto de trabajo, determinados por el servicio de prevención;
(…) Condeno a la empresa a abonar al actor la cantidad de 6251 euros.
Concretament, la sentència judicial deixa constància de que a l’empresa no va complir la normativa preventiva, declarant literalment que:
«CUARTO. A pesar de la documentación preventiva general aportada por la empresa, ésta no acredita que al actor se le hayan cambiado tareas, para que éstas queden acomodadas a sus limitaciones; y, con la prueba de testigo, acredita que sigue realizando las tareas perjudiciales que describe la demanda.
QUINTO. Al no haber adaptado el puesto de trabajo del actor, según determinó el Servicio de Prevención, la empresa está vulnerando el artículo 15 de la Constitución
Española: “Todos tienen derecho a la integridad física y moral.”. Esa integridad física del actor se está viendo resentida, con periodos de incapacidad temporal por falta de esas medidas en el trabajo.»
Sentència innovadora
La sentència comentada és de les primeres de les que tinc coneixement, almenys a Catalunya, que estima una demanda de Tutela de Drets Fonamentals a una manca d’adequació de lloc de treball de l’empresa, obrint una nova via de reclamació d’aquestes situacions que, desgraciadament, són força habituals al centre de treball.
