¿Cuáles son nuestros derechos y qué hacer si tenemos dificultades o nos vemos imposibilitados para ir al trabajo como consecuencia de una meteorología adversa? En este artículo, os facilitamos algunos consejos que conviene tener bien presentes
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Con el aumento de fenómenos climáticos extremos, son cada vez más las personas que deben hacer frente a situaciones de urgencia debido a las inclemencias meteorológicas, como la reciente Depresión Aislada en Niveles Altos (DANA) que ha impactado en la Comunidad Valenciana, las omarcas de Tarragona y otros puntos, especialmente en la zona del Mediterráneo. En este contexto, es fundamental que las personas trabajadoras sepan qué derechos tienen y cómo pueden actuar para protegerse y garantizar su seguridad. A continuación, os detallamos algunos consejos y derechos que pueden ser de utilidad para quienes se encuentran en zonas afectadas por emergencias climáticas.
Dificultades de desplazamiento para ir a trabajar
Si la situación meteorológica impide desplazarse hasta el puesto de trabajo, es importante que notifiquemos esta imposibilidad a la empresa por escrito, ya sea por correo electrónico u otro canal que permita dejar constancia documental. En la notificación, debemos detallar dónde vivimos y explicar que se trata de una causa de fuerza mayor, justificando así la ausencia.
Solicitud de teletrabajo en casos de riesgo climático
Cuando el trabajo pueda realizarse a distancia, el teletrabajo puede ser una solución para evitar desplazamientos arriesgados en situaciones de alerta climática. En estos casos, es recomendable solicitar esta opción a la empresa por escrito, explicando el motivo de la solicitud y dejando constancia de que se trata de una medida temporal y de seguridad frente a la DANA u otros fenómenos climáticos.
Contacto con el comité de empresa en zonas afectadas
Si trabajamos fuera de la zona afectada pero vivimos en un municipio que sí lo está, es recomendable contactar con el comité de empresa, si existe, para comunicar la situación y coordinarse con otros compañeros de trabajo. La solidaridad y el apoyo mutuo entre trabajadores pueden resultar de gran ayuda para afrontar situaciones de emergencia.
Suspensión de actividad laboral por peligro inminente
En caso de grave peligro por la vida a causa de la emergencia climática, los delegados de prevención o la mayoría de los representantes legales de los trabajadores pueden acordar la suspensión temporal de la actividad laboral. Esta medida se puede adoptar en situaciones de fuertes aguaceros o ante otros riesgos que pongan en peligro la integridad de las personas (en este artículo tenéis más información sobre el derecho de paralización de la actividad).
Comunicación escrita con la empresa
Documentar toda la comunicación con la empresa es esencial, especialmente cuando se trata de situaciones de emergencia climática. Utilizad correo electrónico u otros canales que permitan dejar rastro para protegerse delante de posibles represalias o, incluso, de un despido. Esta precaución también puede ser clave para facilitar la defensa de nuestros derechos en caso de conflicto laboral.
Otra forma de evitar desplazamientos que pueden ser peligrosos es utilizar algunos de los permisos que tenemos reconocidos en determinadas circunstancias:
Permiso por hospitalización de familiares
Si tenéis familiares hasta segundo grado hospitalizados, podéis solicitar un permiso laboral de hasta cinco días. Este derecho permite a las personas trabajadoras estar junto a sus seres queridos en momentos de necesidad. Para activar este permiso, es necesario solicitar una justificación al centro de salud y enviarla a la empresa junto con la notificación del uso de este permiso.
Permiso por duelo en caso de fallecimiento de familiares
Si ha perdido a un familiar hasta segundo grado de consanguinidad, tiene derecho a un permiso por duelo de dos días. Aunque es un período breve, este permiso sirve para facilitar la gestión de la situación familiar inmediata. Al igual que con otros permisos, es necesario comunicar la situación a la empresa y aportar los documentos justificativos correspondientes.
Ausencia por causa de fuerza mayor familiar
Las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo en casos de fuerza mayor, por motivos urgentes relacionados con familiares o personas convivientes en situación de enfermedad o accidente que requieran su presencia inmediata. Este permiso, que puede durar un máximo de cuatro días al año, es una herramienta de soporte para hacer frente a situaciones imprevistas y urgentes.
Consulta del convenio colectivo y otros permisos
Por último, es importante consultar el convenio colectivo para saber si existen días de asuntos propios u otros permisos específicos a los que se pueda recurrir en situaciones de emergencia. En caso necesario, también puede considerarse la posibilidad de pedir vacaciones para ganar tiempo mientras se normaliza la situación.
Conclusión
La planificación y el conocimiento de los derechos laborales son cruciales para afrontar situaciones de emergencia climática con seguridad y protección. Estos permisos y derechos laborales están diseñados para ofrecer un apoyo esencial a las personas trabajadoras y ayudarles a priorizar su bienestar y sus familiares en momentos de crisis climática.
