11-N: quins són els teus drets i obligacions si decideixes fer vaga?

Tenir feina ja no garanteix poder accedir a un habitatge digne. L'augment dels preus del lloguer, l'especulació immobiliària, la pèrdua de poder adquisitiu, la inestabilitat laboral i la insuficiència dels salaris han fet de l'habitatge un dels principals factors de desigualtat social.

Per això, des de Col·lectiu Ronda donem suport a la vaga general de l'11 de novembre, convocada per diferents entitats que treballen en defensa del dret a l’habitatge i organitzacions sindicals de tot l’estat. Com a cooperativa compromesa amb els drets socials i laborals, i vinculada al Sindicat de Llogateres, al qual oferim assessorament jurídic, ens sumem a les reivindicacions, donem suport a la convocatòria i tancarem els nostres despatxos durant tota la jornada.

La vaga és una de les principals eines de defensa col·lectiva dels drets laborals i socials. Però, malgrat tractar-se d'un dret fonamental reconegut a la Constitució i objecte d’especial protecció, el seu exercici encara genera dubtes i, en ocasions, es por veure amenaçat per les pressions, contràries a la legalitat, exercides per algunes empreses.

Per tal que pugueu exercir el vostre dret de vaga amb plenes garanties, us recordem alguns dels aspectes més rellevants que cal tenir presents i conèixer.
 

He de comunicar a l'empresa que faré vaga?

No. No tens cap obligació de comunicar anticipadament a l'empresa si tens intenció de secundar la convocatòria. La decisió és individual i pots prendre-la fins al mateix moment d'iniciar l'aturada.

L'empresa tampoc no et pot exigir que manifestis prèviament la teva decisió ni pressionar-te perquè renunciïs a participar-hi. Si reps amenaces o coaccions en aquest sentit, podries estar davant d'una vulneració del dret fonamental de vaga.

Tampoc no cal estar afiliat a cap sindicat per secundar una vaga legalment convocada que inclogui el teu àmbit laboral.

Em poden sancionar o acomiadar per participar en una vaga?

No. Participar en una vaga legal convocada és un dret fonamental i no pot comportar cap sanció ni represàlia empresarial.

L'empresa no pot acomiadar-te, modificar les teves condicions laborals o perjudicar-te professionalment pel fet d'haver exercit aquest dret. Si es demostra que un acomiadament és una reacció empresarial de represàlia per haver participat en una vaga, l’extinció serà declarada nul·la, amb l'obligació de readmetre la persona afectada i abonar-li els salaris deixats de percebre. Igualment, es poden impugnar possibles sancions o qualsevol altra actuació empresarial que tingui per objectiu coaccionar, condicionar, limitar o castigar el lliure exercici del dret de vaga

Em descomptaran el salari si faig vaga?

Sí. Durant el temps que participes en una vaga, el contracte de treball queda temporalment suspès i no tens dret a percebre el salari corresponent a les hores no treballades.

El descompte pot incloure el salari base, els complements salarials i la part proporcional de les pagues extraordinàries i del descans setmanal. En canvi, la participació en una vaga no pot comportar una reducció dels dies de vacances ni de la seva retribució.

Durant l'aturada et mantens en situació d'alta especial a la Seguretat Social, sense obligació per part de l’empresa de cotitzar pel període de vaga.

Què passa si l'empresa m'obliga a complir serveis mínims?

Els serveis mínims tenen com a objectiu garantir el funcionament indispensable dels serveis essencials per a la comunitat, com ara determinats serveis sanitaris, assistencials o de transport.

Els serveis mínims no els pot establir unilateralment l'empresa. La durada i abast dels serveis mínims són decidits per l'autoritat laboral -mai per part de les empreses, tret de casos excepcionals relacionats amb requeriments de manteniment de la maquinària- mitjançant la publicació d'un decret.

Si has estat designat legalment per prestar serveis mínims, tens l'obligació de complir-los, encara que vulguis secundar la vaga. Ara bé, la seva imposició ha d'estar justificada i ser proporcional, sense convertir-se en un mecanisme per buidar de contingut el dret de vaga.

L'empresa pot substituir les persones que fan vaga?

No. L'empresa no pot contractar altres persones per substituir les treballadores que exerceixen el dret de vaga ni recórrer als serveis d’empreses externes de prestació de serveis o subministrament de mà d’obra. Aquesta pràctica, coneguda com a esquirolatge extern, està prohibida.

Tampoc no pot recórrer a canvis extraordinaris de funcions o d'organització ni imposar l’obligació de fer hores extres a la plantilla que no fa vaga amb la finalitat de substituir les persones vaguistes i neutralitzar els efectes de l'aturada. Aquesta pràctica es coneix com a esquirolatge intern.

De la mateixa manera, l'empresa no pot utilitzar de manera abusiva mitjans tecnològics per anul·lar els efectes de la vaga.

Puc participar en un piquet informatiu?

Sí. Els piquets informatius són una forma legítima d'exercir el dret de vaga. Les persones treballadores poden informar sobre els motius de la convocatòria, difondre les reivindicacions i intentar convèncer altres persones perquè s'hi sumin.

Ara bé, aquest dret té límits. Els piquets han d'actuar pacíficament i no poden recórrer a amenaces, intimidacions o coaccions per interferir en el dret a treballar de les persones que no secunden la convocatòria de vaga.

Què puc fer si l'empresa vulnera el meu dret de vaga?

Si l'empresa t'impedeix participar en una vaga, et pressiona perquè hi renunciïs, adopta represàlies o intenta substituir irregularment les persones vaguistes, pots denunciar aquestes conductes.

Pots acudir a la Inspecció de Treball o presentar una demanda davant la jurisdicció social per vulneració de drets fonamentals. Segons les circumstàncies, també pots reclamar una indemnització pels danys i perjudicis ocasionats.

És important conservar els missatges, comunicacions o qualsevol altra prova de les pressions rebudes i posar els fets en coneixement de la representació sindical o dels serveis jurídics que et puguin assessorar.

La vaga, una eina de defensa col·lectiva dels drets

La jornada de l'11 de novembre ens recorda que els drets laborals i socials no es poden defensar de manera aïllada. La precarietat laboral i les dificultats d'accés a l'habitatge formen part d'una mateixa realitat que condiciona i limita les possibilitats de viure dignament.

Des de Col·lectiu Ronda defensem l'organització col·lectiva i la mobilització com a eines imprescindibles per conquerir i preservar drets, tal i com ha quedat demostrat al llarg de la Història. Exercir el dret de vaga és també exercir el dret a reclamar una societat més justa, on treballar permeti viure dignament i l'habitatge deixi de ser una font d'especulació i exclusió.