Articles
Què passa si estic de baixa mèdica durant les vacances?
Una malaltia o un accident no ens han de fer perdre els dies de vacances. Tant si la baixa mèdica comença abans de la data prevista per iniciar-les com si es produeix quan ja les estem gaudint, tenim dret a recuperar els dies que coincideixin amb el període d’incapacitat temporal.
Els acomiadaments col·lectius no són inevitables
L’increment d’acomiadaments col·lectius a Catalunya no respon sempre a la necessitat de les empreses de fer front a circumstàncies econòmiques adverses. Davant decisions empresarials que prioritzen augmentar el marge de benefici, la informació, la negociació i l’organització col·lectiva són claus per defensar l’ocupació.
El TSJC desautoritza l’INSS i reconeix la pensió de viduïtat a una dona casada al Marroc
La Sala Social conclou que la manca d’inscripció d’un matrimoni al Registre Civil espanyol no pot anul·lar un vincle vàlidament celebrat ni convertir-se en un requisit afegit per accedir a una prestació que la legislació vigent reconeix al cònjuge supervivent
La teva targeta d’IKEA, FNAC o MediaMarkt pot ser una targeta abusiva?
Moltes persones tenen o han tingut una targeta vinculada a una gran cadena comercial sense saber que, en realitat, poden funcionar com una targeta revolving i acabar generant deutes abusius i gairebé impossibles de retornar.
Una sentència pionera impedeix reduir la pensió d’incapacitat d’una treballadora amb jornada reduïda per cura de fill
El Tribunal d'Instància núm. 3 de Barcelona ha donat la raó a una caixera de supermercat que va patir un accident laboral mentre es trobava en reducció de jornada per cuidar el seu fill. La sentència considera que la pensió s’ha de recalcular prenent com a base el salari corresponent a la jornada completa, sense aplicar cap reducció, per evitar una discriminació indirecta per raó de gènere, atenent al fet que són majoritàriament dones qui redueixen la seva jornada laboral per atendre les necessitats de cura dels menors, amb el conseqüent impacte que això té sobre la quantia i els imports de les seves prestacions.
Guàrdies durant la lactància: el Suprem confirma que l’exempció no pot comportar una pèrdua salarial
Una recent sentència del Tribunal Suprem ha establert que l’exempció de fer guàrdies durant el període de lactància natural no pot comportar una reducció salarial per a les treballadores de les administracions públiques derivada de la supressió dels complements salarials vinculats al règim de guàrdies com ara, per exemple, el complement d’atenció continuada.
