Baixa d'ofici
El Departament de Treball ha traslladat la petició de que es concedeixi la baixa d'ofici i, per tant, l'accés a la prestació d'atur als 200 treballadors a Barcelona del grup empresarial ALN, un dels gegants del sector del telemarketing a l'Estat, que no cobren la seva nòmina des del passat mes de desembre.
Durant llargs mesos, els més de 200 treballadors i treballadores de ALN Mediación i ALN Telemark, les dues empreses de què disposa el grup ALN a Catalunya -un dels gegants del sector del telemarketing a l'Estat que ocupa més de 1300 persones a tota Espanya- s'han vist obligats a romandre de braços creuats o obligats a deixar la feina per buscar una nova ocupació. Un període durant el qual han vist com les companyies que tenien els seus serveis contractats rescindeixen contractes per manca efectiva de prestació del servei, sense cobrar cap nòmina amb posterioritat a l'abonament de la de desembre de 2015 i, en última instància, sense oficines a les que reincorporar-se un cop expiri el permís suposadament retribuït que l'empresa els imposa des del passat dia 11 de març. Una empresa que, fins fa poc, tenia entre els seus clients companyies de gran envergadura i contrastada solvència com ara Planeta, Caixabank, Barclays o Banco Popular i que ha realitzat importants inversions per potenciar els seus centres de treball situats fora d'Espanya, a països com ara el Marroc, Perú o Colòmbia.
Autorització de la baixa d'ofici
Finalment, després d'haver-ho sol·licitat reiteradament, Inspecció de Treball ha decidit traslladar al SEPE i la Tresoreria de la Seguretat Social la petició de que es concedeixi als treballadors de ALN a Barcelona la baixa d'ofici per tal que puguin accedir a la prestació d'atur en tant no s'aclareix definitivament la seva situació i s'activa el corresponent procediment d'acomiadament col·lectiu per extingir els seus contractes. “La situació viscuda per aquesta plantilla – explica Josep Pérez, advocat del Col·lectiu Ronda que assessora una part significativa de la plantilla- era increïble. Un escenari de bloqueig total. És intolerable que es condemni tota una plantilla a esperar durant mesos sense cap tipus d'ingrés econòmic amb l'únic objectiu de deixar passar el temps a l'espera que siguin els propis treballadors els qui renunciïn al seu lloc de treball per estalviar-se el pagament de les corresponents indemnitzacions, conscients que poca gent pot estar-se cinc o sis mesos sense cobrar i que en el seu sector, el del call center, hi ha una gran mobilitat de personal entre empreses. Sortosament, Inspecció de Treball i el Departament de Treball han trobat la forma d'esquivar el límits jurídics que la legislació els imposa per intervenir en aquest tipus de casos”.
Una situació habitual
Malauradament, l'experiència d'ALN no suposa un cas aïllat. La darrera reforma laboral, entre moltes d'altres mesures, també va incloure la supressió del mecanisme existent prèviament que permetia als propis treballadors i treballadores instar l'extinció dels seus contractes de treball mitjançant el procediment de l'expedient de regulació d'ocupació. Amb la desactivació d'aquesta potestat legal, han estat moltes les empreses que, com és el cas d'ALN, opten per tancar de forma encoberta per la via de fet i defugint l'obligació legal d'iniciar processos concursals o d'acomiadament col·lectiu, forçant als treballadors i treballadores a romandre en un veritable llimb legal.
en el futur. “Durant molt de temps -afirma Josep Pérez- des del Col·lectiu Ronda hem clamat contra els límits imposats a l'Administració davant una pràctica laboral intolerable front a la qual les plantilles afectades no disposen de mecanismes efectius de resposta. L'actuació de la Inspecció de Treball representa, per tant, una passa endavant molt important en la direcció de corregir l'actuació del legislador, que ha donat carta blanca a determinats empresaris per treure el màxim profit de la situació sense témer cap tipus de conseqüència”.
Empresari polèmic
Es dóna la circumstància que el màxim accionista del complex societari que constitueix el grup ALN és José Ángel Crego, un vell i polèmic conegut del món empresarial que durant anys exercí com a president de la patronal Círculo Empresarial Leonés (CEL) i que, fins i tot, va sospesar presentar-se a l'alcaldia d'aquesta localitat com a candidat de Ciudadanos. La seva carrera política, però, es va veure frustrada prematurament després de veure's apartat del partit arran de diverses polèmiques declaracions de Crego relacionades amb els drets laborals, entre les quals la seva proposta de que els treballadors indemnitzessin els empresaris amb el pagament de 45 dies de salari per any treballat en cas que volguessin canviar d'empresa.