Acomiadament improcedent
El Col·lectiu Ronda aconsegueix una sentència que declara improcedent l’acomiadament d’un treballador d’una empresa pública que l’Administració justificava amb les retallades pressupostàries imposades per la Generalitat.
La imposició per part de la Generalitat de l’exigència de retallar en un 5% les plantilles i en un 6% la massa salarial de l’administració i les entitats públiques no és raó suficient per considerar com a ‘objectiu’ –i per tant amb una indemnització de només 20 dies per any treballat- qualsevol acomiadament en aquest àmbit.
Així ho sentencia una resolució judicial que obliga a readmetre o indemnitzar amb 45 dies de salari per any treballat un empleat del Servei Meteorològic de Catalunya a qui es va notificar el seu acomiadament objectiu el passat dia 24 de febrer al·legant causes ‘organitzatives i econòmiques’.
En la seva sentència, el Jutjat Social número 11 de Barcelona ha carregat durament contra els arguments utilitzats per justificar l’acomiadament. Pel que fa a les causes organitzatives considera que són inexistents, doncs l’empresa només ha fet una reestructuració interna del servei traspassant les funcions que venia desenvolupant el treballador acomiadat a qui era fins aquell moment el seu subordinat qui, d’aquesta forma, ha estat promocionat.
La importància de la resolució, però, rau en els arguments emprats pel jutge contra les suposades ‘causes econòmiques’.
Beneficis o servei a la ciutadania
El magistrat recorda en el seu escrit que els treballadors/es de les empreses públiques també estan sota la competència del dret laboral ordinari. Encara que admet que una empresa pública té dret a recórrer a les causes objectives per acomiadar, considera que hi ha ‘greu dificultat pràctica’ per a que una empresa pública pugui fer-ho. Per què? Doncs perquè el supòsit de l’acomiadament objectiu, segons l’Estatut dels Treballadors, ha de permetre l’empresa ‘superar una situació econòmica negativa que fa perillar la pròpia existència de l’empresa o les dificultats que impedeixin el seu bon funcionament’. Aquests supòsits només són d’aplicació, segons la sentència, en aquelles empreses "que actuen en el mercat amb la finalitat exclusiva d’obtenir beneficis amb el desenvolupament de la seva activitat mercantil". Aquest no és el cas del Servei Meteoròlogic de Catalunya que "atén un servei públic de gran interès". En aquest sentit, recorda que els organismes públics ‘poden i han de prestar serveis deficitaris dels quals no obtinguin beneficis econòmics, sinó que necessàriament tindran sempre pèrdues que en cap cas podran ser superades per la pròpia naturalesa d’aquest tipus de prestacions"
Atenent a la inconsistència de les causes econòmiques i organitzatives que suposadament justificaven l’acomiadament objectiu, la sentència obliga el Servei Meteorològic de Catalunya a triar entre la readmissió del treballador o l’abonament de la indemnització corresponent a un acomiadament improcedent.
Precedent beneficiós per als treballadors/es
La sentència ha esdevingut ferma després que el Servei Meteorològic de Catalunya renunciés a presentar recurs contra aquesta resolució. Aquest, doncs, constitueix un precedent a tenir molt present davant els nombrosos acomiadaments que, a ben segur, comportarà la política de severes retallades pressupostàries que afecten l’administració i les empreses públiques amb la consegüent pèrdua de qualitat dels serveis prestats per aquests organismes al conjunt de la ciutadania.
Enllaços d'interès: