Huelga Feminista: en el Colectivo Ronda, el 8-M cerramos los despachos
Parar el trabajo remunerado pero también el consumo, el trabajo doméstico y de cuidados y los estudios. Así es como se plantea la Huelga Feminista del día 8 de marzo de este año. Una huelga total para hacer visible el peso de las esferas invisibles que sustentan mayormente las mujeres y para denunciar las desigualdades existentes en tantos ámbitos de la vida, la brecha salarial, la falta de oportunidades y la violencia que todo ello supone, como la violencia diaria sobre los cuerpos por el solo hecho de ser mujeres (feminicidios, acoso o violencia de machista).
Colectivo Ronda da pleno apoyo a la Huelga Feminista del día 8 de marzo. Cerramos todos nuestros despachos –una decisión tomada por la asamblea de trabajadoras y trabajadores del colectivo– en apoyo a unas reivindicaciones globales por las que luchamos también y para decir no a todas las desigualdades y violencias. Una huelga que es diferente aunque viene de lejos, promovida por colectivos feministas de todo el mundo.
Una huelga en la que se llama sobre todo a las mujeres a hacerla de manera total (huelga de cuidados, estudiantil, de consumo y laboral) para poner luz sobre aquel eslogan que el año pasado acompañaba la Huelga de Todas, el «si nosotras paramos, se para el mundo» para evidenciar todas aquellas tareas más reproductivas, no remuneradas y de cuidados ya la vez sumar la desigualdad. Los hombres están llamados a secundarla pero asumiendo precisamente las tareas de cuidado necesarias para que las mujeres del entorno puedan ejercer su derecho.
Así pues, una huelga que debe servir para reivindicar i dar visibilidad a los derechos de las mujeres... partiendo de todas las desigualdades y violencias existentes.
Feminización de la pobreza y brecha salarial
Desde el ámbito estrictamente laboral, las desigualdades y la falta de oportunidades entre hombres y mujeres sitúa estadísticas que siguen siendo escalofriantes. Se calcula que hoy en día la brecha salarial entre hombres y mujeres es del 23%. En 2015, las mujeres ganaban un 15% menos que los hombres por hora trabajada y la baja presencia de mujeres en cargos de responsabilidad o el poco valor que se da a los sectores con más representación de mujeres continúan siendo indicadores de las desigualdades presentes. Las mujeres, por tanto, a igual trabajo, menos salario. Y lo que es peor, a iguales años trabajados, menos pensión. La precarización de toda la vida laboral de las mujeres hace que los cómputos para la percepción de la jubilación sean muy a la baja.
Es con estos datos con los que se puede hablar claramente de una feminización de la pobreza, dado que son las mujeres las más vulnerables económicamente. Más aún cuando el empleo se da en esferas tradicionalmente no remuneradas, invisibilizadas o practicadas dentro de la economía sumergida, como el trabajo doméstico y el trabajo de cuidados, también incluidos en esta Huelga Feminista.
En Colectivo Ronda luchamos hace tiempo por la dignidad y la equidad en las relaciones laborales, y sabemos que hay todavía un largo camino para conseguir una plena igualdad en las condiciones de trabajo entre hombres y mujeres.
Una huelga necesaria y con todas las garantías
La huelga la han secundado la mayoría de sindicatos, aunque algunos de ellos como CCOO y UGT, proponen un paro de dos horas. Hay que tener claro que es una huelga con todas las garantías. Ninguna empresa puede poner en práctica represalia alguna. La huelga es legal. Y legítima.
Y en Colectivo Ronda damos pleno apoyo y nos sumamos para decir basta. Basta de desigualdades, discriminaciones, precariedades y violencias contra las mujeres.