Imesapi, condemnada

• [Traducción al castellano]

L'empresa -dedicada al manteniment de cabines telefòniques- va fer cas omís dels reiterats requeriments dels treballadors per negociar un nou conveni i va donar per expirat el conveni col·lectiu a l'agost passat malgrat l'existència d'una clàusula que preservava la seva vigència més enllà del període de caducitat fins que no hi hagués un pacte de renovació.
IMESAPI haurà de tornar a retribuir els treballadors en funció de les taules salarials del conveni, compensar-los per la diferència salarial dels mesos en què s'ha aplicat l'SMI i indemnitzar-los per vulneració del dret a la llibertat sindical i la negociació col·lectiva.

Més informació:

Entre desembre de 2012 i juny de 2013, els treballadors de l'empresa IMESAPI van instar l'empresa fins a tres ocasions per tal d'iniciar un procés de negociació que permetés renovar el seu conveni col·lectiu (expirat des del 31 de desembre de 2011 i amb pròrroga de la vigència durant 2012) sense obtenir cap resposta per part de l'empresa. Una situació que es repetiria fins i tot després que la Inspecció de Treball constatés i deixés la pertinent constància de la manca de voluntat d'IMESAPI de negociar, malgrat els propis treballadors ja s'havien ofert a mantenir congelat el seu salari.
Aquest estat de coses es va mantenir inalterable fins al juliol de 2013, quan l'empresa va decidir fer una lectura esbiaixada i absolutament desproporcionada de les potestats que li atorga la normativa laboral amb posterioritat a l'entrada en vigor de la reforma de febrer de 2012 per donar per definitivament caducat el conveni. Sent així, i malgrat el propi conveni explicitava que l'acord mantindria indefinidament la seva vigència en tant no hi hagués un pacte de renovació, IMESAPI va decidir que les relacions laborals a l'empresa passessin a estar regides pels mínims contemplats a l'Estatut dels Treballadors, procedint a rebaixar els salaris en un intolerable 75%.

Dura sentència
La resolució del Jutjat Social 16 de Barcelona es mostra especialment severa amb una “reducció salarial unilateralment acordada per l'empresa amb menyspreu a tota negociació” considerant que l'actuació d'IMESAPI “ha de ser considerada ilícita i contrària a Dret”.
Considera el magistrat que “no existeix cap justificació no només pel que fa a la reducció salarial operada sinó en quant a la negativa, ni que sigui tàcita, a emprendre una negociació col·lectiva malgrat els múltiples requeriments dels treballadors” i recorda que en aquest cas, “no concorre cap causa objectiva” per imposar una reducció salarial “sobtada, inesperada i injustificada”

En contra del criteri judicial

IMESAPI ha pretés justificar la seva actuació arbitrària i profundament lesiva pels interessos d'uns treballadors abocats a un escenari de màxima precarietat i necessitat econòmica amb l’entrada en vigor de la Llei 3/2012, que introduïa una severa limitació a l’ultraactivitat establint la data del 7 de juliol de 2013 com a límit màxim de vigència per a tots aquells convenis que havien estat denunciats amb anterioritat a l’entrada en vigor de la reforma laboral. La norma, però, ja indicava que la limitació del període de pròrroga dels convenis caducats a un màxim d'un any no seria d'aplicació en aquells casos en què el conveni col·lectius contemplés explícitament en el seu redactat quelcom diferent. Aquest és, precisament, el cas d'IMESAPI, on el conveni fixava una pròrroga sense límit de la vigència fins el moment que un pacte o laude arbitral establís un de nou en substitució de l'expirat.
La sentència condemnatòria del Jutjat Social 16 de Barcelona invoca la jurisprudència recent del Tribunal Suprem per alertar que “a través de la degradació de les condicions de treball pot arribar a produir-se allò que s'ha anomenat dumping social, donat el fet que si bé tota rebaixa salarial implica major competitivitat, tampoc port ser admissible en qualsevol termes”

Comparteix aquesta informació:

 <span class="st_twitter" displayText="Tweet"></span><span class="st_facebook" displayText="Facebook"></span><span class="st_meneame" displayText="menéame"></span><span class="st_gbuzz" displayText="Google Buzz"></span><span class="st_email" displayText="Email"></span><span class="st_sharethis" displayText="Comparteix"></span>

 <script type="text/javascript" src="http://w.sharethis.com/button/buttons.js"></script><script type="text/javascript">stLight.options({publisher:'08e44b14-3c7f-437d-8783-d5b2db7cb652'});</script>

Articles relacionats:

• Imesapi imposa el salari mínim