Drets fonamentals
Acomiadament nul per pràctiques discriminatòries contra una militant de CGT i coneguda activista del moviment 15-M. La resolució acusa l’empresa d’atemptar contra la llibertat ideològica i vulnerar el dret a la lliure sindicació
25/05/2012
El Jutjat Social número 1 de Sabadell obliga a la readmissió de R.L.G, acomiadada per l’empresa NIDEC MOTORS & ACTUATORS S.A., en considerar que l’extinció del contracte estava motivada per l’activitat sindical i la significació social de la treballadora, militant de CGT i membre destacat del moviment 15M.
La resolució, aconseguida a instàncies del Col·lectiu Ronda, acusa l’empresa d’atemptar contra la llibertat ideològica i vulnerar el dret a la lliure sindicació, obligant l’empresa a readmetre la treballadora acomiadada i indemnitzar-la per danys morals amb el pagament de 16.000 Euros.
Eleccions sindicals
R.LG. tornarà a treballar en l’empresa que el passat 18 d’octubre li va notificar el seu acomiadament reconeixent la improcedència de l’extinció del contracte. Ho farà en virtut d’una resolució judicial que acredita que NIDEC MOTORS & ACTUATORS S.A. va vulnerar greument els seus drets i llibertats públiques per castigar la seva vinculació amb el sindicat CGT, la intensa activitat social i reivindicativa de la treballadora i, molt especialment, la seva pretensió de concórrer en condició de candidata a unes eleccions sindicals.
En la seva carta d’acomiadament, com en tantes altres de cartes similars que durant aquest darrers anys s’han repartit entre milions de treballadors i treballadores arreu de l’Estat, l’empresa invocava el suposat baix rendiment de l’afectada per justificar l’extinció contractual. Segons la sentència, però, l’empresa no ha fet res per demostrar la veracitat de les seves imputacions. Anant més enllà, la resolució judicial assenyala ‘que el motiu de l’acomiadament no estava en aquests suposats incompliments, sinó en impedir que una treballadora incòmode adquirís la condició de representant dels treballadors’. Val a dir, però, que l’empresa no va obtenir satisfacció en aquest punt, doncs R.LG. va ser legalment escollida com a representants dels seus companys en el comitè d’empresa en unes eleccions celebrades amb posterioritat al seu acomiadament i mentre es desenvolupava el procés que ha finalitzat amb la sentència favorable a la seva readmissió.
Repressió sindical
La flagrant vulneració dels seus drets patida per R.L.G. no constitueix, malauradament, cap excepcionalitat en l’escenari laboral de l’Estat espanyol, on encara perviuen moltes empreses que proscriuen l’activitat sindical. Inadmissiblement, exercir la representació col·lectiva dels companys de feina pot requerir d’un exercici no només de responsabilitat, sinó d’autèntica valentia en alguns centres de treball. Una temeritat severament castigada, tal i com exemplifica l’acomiadament de R.LG., on encara més increïblement, han concorregut també factors de caràcter estrictament ideològic.
Sortosament, resolucions com aquesta aconseguida pel Col·lectiu Ronda, contribueixen a dotar del necessari grau de protecció un Dret de caràcter absolutament essencial com és de la lliure sindicació, imprescindible en un temps de convulsions laborals com el que pateix des de fa anys la classe treballadora.
Enllaços relacionats: