Acomiadament a l'EMMM

26/07/2012

• [Traducción al castellano]

L’Institut Municipal d’Educació haurà de readmetre el treballador acomiadat o abonar-li la màxima indemnització prevista per la legislació anterior a la recent reforma laboral, 45 dies per any treballat amb un màxim de 42 mensualitats. L’IME també resta obligat a abonar els corresponents salaris de tramitació.
L’Ajuntament de Mataró, a través de l’Institut Municipal d’Educació, ha contravingut la normativa laboral tant en forma com en causa en el cas de l’acomiadament que afecta qui fou director de l’Escola Municipal de Música i haurà de desistir de la seva pretensió d'extingir el seu lloc de treball sense abonar la corresponent indmenització 

Contracte d’obra i servei

A l’hora d’argumentar l’acomiadament, des de l’Ajuntament es va invocar la voluntat de resoldre el contracte d’obra i servei d’Ignasi Gómez. La resolució judicial, però, qüestiona que sigui ajustat a llei aplicar aquesta modalitat contractual a les funcions que desenvolupava dins de l’Institut Municipal d’Educació el director de l’Escola de Música. Cal recordar que els contractes d’obra i servei estan pensats per treballadors i treballadores que desenvolupin feines amb substantivitat i autonomia pròpies; és a dir, tasques que d’alguna forma es pugui considerar que escapen a l’àmbit d’activitat específic de l’empresa, entitat o organisme on es realitzen. 
És evident, tal i com argumentàvem en la nostra demanda i ha admès el Jutjat, que aquest no era el cas d’Ignasi Gómez, qui tenia per principal responsabilitat la millora de la qualitat de l’educació a la ciutat i la creació de serveis educatius diversos. 

Indemnització o readmissió

La resolució, que ha esdevingut ferma després que l’IME renunciés a presentar recurs contra la decisió del Jutjat, obliga l’ens municipal a indemnitzar el treballador afectat en els termes abans exposats o readmetre’l en el seu lloc de treball

Altres notícies recents del Col·lectiu Ronda a Mataró:

• Pati del Cafè Nou: acord històric