¿On són les bonificacions?
Moltes de les bonificacions a la contractació, el manteniment o el foment de l'autocupació han quedat suprimides. La mesura incideix sobre els costos vinculats al treball i suposa una dificultat afegida per a l'estabilització de l'ocupació de col·lectius com ara joves, dones i majors de 45 anys
06/09/2012
Nombroses empreses ja han tingut ocasió de comprovar com s'encarien els seus costos laborals com a conseqüència de la supressió de bona part de les bonificacions que els permetien reduir la despesa en concepte de quotes a la Seguretat Social corresponents a la contractació o el manteniment de l'ocupació de persones pertanyents a determinats segments de la població activa.
Les bonificacions tenien com a objectiu afavorir, precisament, la incorporació i posterior permanència al món laboral de col·lectius amb especials dificultats per trobar feina, com és el cas dels menors de 30 anys, les dones o els majors de 45 anys. És així com, mitjançant la reducció dels imports a abonar per part de l'empresa, es pretenia incentivar la contractació per part de l'ocupador d'aquestes persones que troben barrades de forma molt habitual l'entrada a l'esfera laboral. Malgrat qualsevol anàlisi de la morfologia de les relacions laborals a l'Estat espanyol ens demostra que l'aplicació de bonificacions ha estat incapaç d'incidir de forma significativa sobre la generació d'ocupació, el cert és que la supressió de moltes d'aquestes bonificacions sí pot afectar a l'estabilitat de la permanència en el món del treball dels integrants dels esmentats col·lectius.
Aquestes són, entre d'altres, algunes de les principals bonificacions que han deixat d'aplicar-se des de l'entrada en vigor del RD 20/2012 de 'mesures per garantir l'estabilitat pressupostària i fomentar la competitivitat':
- Pel manteniment de la contractació indefinida de treballadors de 60 o més anys, amb una antiguitat en l'empresa de 5 o més anys
- Per a treballadores -autònomes o assalariades per compte aliena- que es reincorporen després de la maternitat
- Per contractació temporal de desocupats majors de 52 anys que compatibilitzin el treball amb el subsidi per desocupació de què són beneficiaris
Greuge per a l'empresa, greuge per a les persones treballadores
La inesperada supressió de les bonificacions esmentades -efectiva des de principis del passat mes d'agost- afecta empreses que havien realitzat les seves previsions econòmiques i financeres comptant amb la incidència de les bonificacions sobre el cost laboral de la seva plantilla. Previsió que ara haurà d'ésser modificada i que, molt ens temem, acabarà provocant més acomiadaments. Extincions de llocs de treball que, a més a més, afectaran persones que ho tenen difícil -o millor dit, més difícil del que és habitual- per reincorporar-se al món laboral.
En definitiva, la supressió de les bonificacions avança en una direcció que ja ens és ben coneguda: fomentar no l'ocupació, sinó el recurs a l'acomiadament i la substitució de treballadors/es per d'altres en condicions més precàries i a menor cost.
Enllaços d'interès: