Conflicte a Oberthur
Els treballadors i la direcció de la multinacional Oberthur -líder mundial en la fabricació de targetes de crèdit- han iniciat el període de negociació de l'Expedient d'Acomiadament Col·lectiu que pretén tancar la factoria de la multinacional a La Palma de Cervelló i l'extinció del lloc de treball de les 61 persones que actualment integren la plantilla.
La història es repeteix amb tenaç monotonia: empresa multinacional amb excel·lents rendiments econòmics que treu profit de les facilitats atorgades per la reforma laboral per traslladar a baix cost la producció cap a centres productius localitzats a altres països. És així, capítol rere capítol, com es va escrivint la trista crònica del desmantellament sistemàtic del teixit industrial català.
En aquesta ocasió, l'empresa és Oberthur Ibérica, pertanyent al grup Oberthur, veritable gegant multinacional de la fabricació de targetes de crèdit i de telefonia mòbil, entre d'altres activitats d'alt valor tecnològic afegit. Una companyia líder al seu sector amb més de 6000 empleats repartits per tot el món i que compta entre els seus clients amb més de 400 operadors de telefonia mòbil i 2000 institucions financeres, incloent-hi Banco Santander i BBVA, entre d'altres.
61 acomiadaments
L'empresa ha plantejat la “necessitat” d'acomiadar els 61 treballadors que integren la plantilla del centre productiu que posseeix a La Palma de Cervelló argüint raons productives i d'organització, sense cap esment a suposades dificultats econòmiques. Com a contraprestació davant una decisió “irreversible” l'empresa es limita a oferir els 20 dies per any treballat en concepte d'indemnització a que resta obligada per llei, sense incloure en el seu oferiment cap mesura pal·liativa de l'afectació.
Fruit de la reforma
Expedients de regulació com el que afecta els treballadors d'Oberthur són el fruit més amarg de la reforma laboral imposada pel PP i, especialment, de la supressió del requeriment d'autorització administrativa a càrrec de l'autoritat laboral.
En efecte, és evident que amb la regulació anterior a la implementació de la Reforma Laboral, un expedient com aquest on no s'invoca una situació de necessitat econòmica que posi en qüestió la viabilitat del projecte difícilment hagués obtingut la llum verda de l'autoritat laboral necessària per iniciar el seu tràmit. Davant la manca de motivació, la decisió extintiva hagués estat considerada abusiva i desproporcionada, amb la conseqüència de la nul·litat de ple dret de l'expedient.
Actualment, en canvi, la plantilla -assessorada pel Col·lectiu Ronda- es veu davant el tràngol d'iniciar un procés negociador sota l'amenaça de la pèrdua del lloc de treball a canvi de l'únic oferiment de la indemnització mínima prevista per l'actual legislació, que intenta donar cobertura a actuacions empresarials com aquesta, absolutament arbitràries i mancades de qualsevol aparença de raonabilitat o proporcionalitat.
Mobilització i acció judicial
Davant d'aquesta situació, la plantilla d'Oberthur ha anunciat la seva voluntat d'iniciar un calendari de mobilitzacions que inclou la convocatòria de vaga tots els dimarts, dimecres i dijous fins el proper dia 1 d'agost, amb la primera aturada laboral prevista pel proper dimecres 14 de maig.
Tanmateix, els treballadors i treballadores d'Oberthur han expressat la seva voluntat de recórrer en última instància als tribunals en cas que l'empresa no variï radicalment la seva postura inicial, especialment pel que fa a la nul·la voluntat negociadora que evidencia l'anunci traslladat als negociadors per part d'Oberthur de considerar “irreversible” la decisió d'acomiadar la totalitat de la plantilla. Recorden que la legislació obliga, fins i tot després de la reforma, a que existeixi un veritable procés negociador on l'empresa mostri sincera i veritable vocació de prendre en consideració els arguments de l'altra part, sense que càpiga la possibilitat de fixar una postura inamovible que reduirà a tràmit buit de contingut el període de consultes.
Et pot interessar: