Reclamació per guàrdies durant la lactància
Si t’han deixat de pagar el plus de guàrdies, el complement d’atenció continuada o altres retribucions vinculades a les guàrdies, pots tenir dret a reclamar
Reclamació del salari i complements deixats de percebre per l’exempció de guàrdies durant la lactància
Si durant el període de lactància t’han eximit de fer guàrdies i aquesta mesura ha comportat una reducció del salari, del plus de guàrdies o del complement d’atenció continuada, és possible que tinguis dret a reclamar les quantitats deixades de percebre.
Una recent sentència del Tribunal Suprem, dictada en un cas de facultatives del SERMAS, ha confirmat que l’exempció de guàrdies durant la lactància natural no pot comportar una pèrdua retributiva. En concret, el Tribunal reconeix el dret a no fer guàrdies durant els primers 12 mesos de vida del menor i a continuar percebent el complement d’atenció continuada, calculat segons la mitjana de les guàrdies realitzades durant l’any anterior.
La sentència també posa l’accent en factors com la fatiga, la nocturnitat, l’estrès i la dificultat de programar pauses, que poden perjudicar la lactància i justificar l’exempció de guàrdies sense pèrdua salarial.
A Col·lectiu Ronda estudiem si la teva situació és susceptible de reclamació i si tens dret a recuperar el salari o els complements que has deixat de percebre.
Vull que estudieu el meu cas i reclamar!
Si tens clar que vols que estudiem el teu cas i reclamar, pots visitar la pàgina web especial que hem creat on trobaràs informació addicional i podràs contractar els nostres serveis per iniciar el procés de reclamació
T’han eximit de fer guàrdies durant la lactància i ara cobres menys?
Aquesta reclamació té sentit si et trobes en una situació com alguna d’aquestes:
Ets funcionària o estatutària.
T’han dispensat de fer guàrdies durant la lactància natural.
Has deixat de cobrar el plus de guàrdies o el complement d’atenció continuada.
El criteri del Tribunal Suprem reforça la idea que protegir la lactància no pot tenir com a conseqüència una penalització salarial.
Què diu la sentència del Tribunal Suprem?
El Tribunal Suprem avala que, quan la lactància natural es pot veure perjudicada per guàrdies llargues, nocturnes o especialment estressants, la treballadora pugui quedar exempta de fer-les. La resolució subratlla que jornades prolongades, l’estrès, la fatiga i la dificultat per fer pauses poden afectar negativament la lactància.
Però la sentència va més enllà. També estableix que aquesta exempció no s’ha de traduir en una reducció salarial. En el cas resolt, es reconeix el dret a continuar percebent el complement d’atenció continuada prenent com a base pel càlcul la mitjana mensual de les guàrdies fetes l’any anterior al naixement del menor.
Dit d'altra forma: si et protegeixen de fer guàrdies per salvaguardar la lactància, això no hauria d’implicar necessàriament cobrar menys.
Qui pot estar afectada per aquesta situació?
Aquesta campanya està pensada per les funcionàries de carrera o estatutàries que treballen amb guàrdies, atenció continuada, torns llargs o serveis permanents.
El cas més clar és el del personal facultatiu i sanitari amb guàrdies hospitalàries o localitzades. Però la problemàtica també pot ser rellevant, segons la regulació concreta de cada lloc de treball, per a altres funcionàries o estatutàries que treballen en serveis de 24 hores o amb complements vinculats a disponibilitat, torns especials o atenció continuada.
Si ets funcionària o estatutària en un servei públic amb guàrdies de 24 hores, atenció continuada o un sistema equivalent, val la pena estudiar el teu cas.
Què podem analitzar en el teu cas?
A Col·lectiu Ronda estudiem de manera individualitzada si l’exempció de guàrdies durant la lactància ha comportat una pèrdua salarial i si hi ha base per reclamar les quantitats deixades de percebre.
Podem analitzar, entre altres qüestions:
- Com es va acordar o documentar l’exempció de guàrdies. Revisem si la mesura va quedar correctament recollida i si responia a una situació de protecció de la lactància natural.
- Quins conceptes salarials vas deixar de percebre. Valorem si la reducció va afectar el plus de guàrdies, el complement d’atenció continuada o altres complements vinculats a l’activitat de guàrdia.
- Si feies guàrdies de manera habitual abans del naixement del menor. Aquesta informació pot ser rellevant per calcular l’import reclamable a partir de la mitjana de les guàrdies realitzades anteriorment.
- Si la pèrdua salarial pot ser objecte de reclamació. No tota diferència retributiva dona lloc automàticament a una reclamació, però cal analitzar si la reducció deriva directament d’una mesura de protecció de la lactància.
- Quina és la via més adequada per reclamar. En funció del teu vincle professional i del centre on treballes, pot correspondre una reclamació administrativa, una demanda judicial o una altra actuació prèvia.
No tots els casos són iguals, però la protecció de la lactància no hauria de convertir-se en una penalització salarial. Quan l’exempció de guàrdies comporta una reducció d’ingressos, convé analitzar si hi ha base jurídica per reclamar.
Demana una primera valoració
Si abans de fer cap pas més vols saber si el teu cas encaixa, pots demanar-nos una primera valoració.
Inicia el procés per reclamar
Si ja tens clar que vols iniciar el procés de reclamació, pots accedir directament a la web de la campanya. Allà hi trobaràs informació addicional, explicacions sobre el desenvolupament del procés i l’opció de contractar els nostres serveis
Per què amb Col·lectiu Ronda?
- Perquè tenim una trajectòria sòlida en la defensa dels drets laborals i del personal públic. Hem acompanyat nombroses reclamacions vinculades a condicions de treball, retribucions i drets del personal al servei de les administracions públiques.
- Perquè coneixem la complexitat de les reclamacions salarials. En aquests casos cal valorar no només la pèrdua d’ingressos, sinó també la naturalesa dels complements afectats, la seva habitualitat i la forma com s’ha aplicat l’exempció de guàrdies durant la lactància.
- Perquè podem combinar anàlisi individual i resposta col·lectiva. Cada cas requereix una valoració pròpia, però quan una mateixa situació afecta moltes persones, és important organitzar una campanya clara, ordenada i accessible.
- Perquè t’acompanyem durant tot el procés. Des de la primera valoració de viabilitat fins a la possible reclamació administrativa o judicial, treballem perquè sàpigues en tot moment quins passos cal fer i quines opcions tens.
- Perquè som especialistes en l'àmbit de la funció pública i oferim un assessorament integral i personalitza
Preguntes freqüents sobre la reclamació de guàrdies durant la lactància
Si m’han eximit de fer guàrdies durant la lactància, puc reclamar automàticament?
No necessàriament. El fet d’haver deixat de fer guàrdies durant la lactància no dona dret, per si sol, a una reclamació automàtica. Cal analitzar si aquesta exempció ha comportat una pèrdua salarial i quins conceptes retributius s’han deixat de percebre.
També és important revisar el règim jurídic aplicable, el tipus de guàrdies que feies, si les percebies de manera habitual, com es calculaven aquests imports, quina documentació existeix i quin temps ha transcorregut des que es va produir la reducció salarial.
La sentència del Tribunal Suprem només afecta metgesses del SERMAS?
La sentència resol un cas concret de facultatives del SERMAS, però fixa un criteri jurídic rellevant sobre l’exempció de guàrdies durant la lactància natural i el dret a no patir una pèrdua retributiva per aquest motiu.
Ara bé, això no vol dir que s’apliqui de manera automàtica a qualsevol situació. La possible extensió d’aquest criteri a altres professionals, serveis de salut, administracions públiques o col·lectius amb sistemes de guàrdies s’ha d’estudiar cas per cas.
Què puc si he deixat de fer guàrdies durant la lactància?
El que es pot reclamar, si el cas és viable, són les quantitats deixades de percebre com a conseqüència de l’exempció de guàrdies durant la lactància.
En el cas resolt pel Tribunal Suprem, el debat se centrava en el manteniment del complement d’atenció continuada, calculat segons la mitjana de les guàrdies realitzades amb anterioritat. En altres casos, també caldrà valorar si la pèrdua salarial afecta el plus de guàrdies, complements equivalents o altres retribucions vinculades a la realització habitual de guàrdies.
Durant quant temps es pot mantenir el dret a cobrar el complement d’atenció continuada?
En el cas analitzat pel Tribunal Suprem, es reconeix el dret a mantenir el complement d’atenció continuada durant els primers 12 mesos de vida del menor, vinculats al període de lactància natural.
Aquest és un element rellevant de la sentència, però cal tenir present que cada reclamació s’ha de valorar d’acord amb la situació concreta de la treballadora, el règim aplicable i la documentació disponible.
Poden reclamar també altres professionals amb guàrdies, torns llargs o serveis de 24 hores?
Pot ser possible, però no es pot afirmar de manera general. La sentència és especialment rellevant per a professionals que fan guàrdies llargues, nocturnes, estressants o amb dificultats per garantir pauses compatibles amb la lactància natural.
Això pot tenir interès en altres àmbits sanitaris o assistencials, i també en llocs de treball amb serveis de 24 hores o complements equivalents. Ara bé, sempre cal estudiar la regulació concreta del lloc de treball, el sistema retributiu aplicable i la forma com es va acordar l’exempció de guàrdies.
Quina documentació necessito per reclamar les guàrdies durant la lactància?
La documentació necessària pot variar segons cada cas, però habitualment és convenient reunir:
- Nòmines d’abans i de després de l’exempció de guàrdies.
- Comunicacions, resolucions o informes sobre l’exempció de fer guàrdies durant la lactància.
- Documentació relativa a la lactància natural o a l’adaptació del lloc de treball.
- Calendari, quadrant o històric de guàrdies realitzades abans del naixement del menor.
- Qualsevol document que acrediti el cobrament habitual del plus de guàrdies, del complement d’atenció continuada o de conceptes equivalents.
- Documentació acreditativa del naixement del menor i del període afectat.
Amb aquesta informació es pot valorar si hi ha hagut una pèrdua salarial i si existeix base per reclamar les quantitats deixades de percebre
He perdut part del salari, però no sé si el concepte era “plus de guàrdies” o “complement d’atenció continuada”. Puc fer-vos la consultaigualment?
Sí. La denominació del concepte pot variar segons l’administració, el servei de salut, el conveni o el règim aplicable. El més important és determinar si es tracta d’una retribució vinculada a la realització habitual de guàrdies i si s’ha deixat de cobrar arran de l’exempció durant la lactància.
Per això, és recomanable revisar les nòmines i comparar els imports percebuts abans i després de deixar de fer guàrdies.
Si ja ha passat temps des que em van retirar les guàrdies, encara puc reclamar?
Dependrà del temps transcorregut, del règim jurídic aplicable i de si encara és possible reclamar les quantitats deixades de percebre dins dels terminis corresponents.
En aquests casos és especialment important fer una valoració individualitzada, perquè els terminis poden condicionar la viabilitat de la reclamació i l’import que es podria recuperar.
Com funciona la campanya de Col·lectiu Ronda per reclamar guàrdies durant la lactància?
La campanya està pensada per facilitar una primera informació clara i ordenar les possibles reclamacions de persones que hagin patit una pèrdua salarial per l’exempció de guàrdies durant la lactància.
Si tens dubtes sobre si el teu cas encaixa, pots sol·licitar una primera valoració. I si ja vols iniciar el procés, podràs accedir a la web específica de la campanya, consultar la informació complementària i formalitzar l’adhesió a la reclamació seguint les indicacions previstes.
Abans d’adherir-t’hi, és recomanable revisar si disposes de la documentació bàsica sobre l’exempció de guàrdies, les nòmines afectades i els complements que vas deixar de percebre.
No normalitzis perdre salari per protegir la lactància
Si durant la lactància t’han eximit de fer guàrdies i has patit una reducció salarial, podem estudiar si tens dret a reclamar. Si ja vols fer el pas, t’oferim una via directa per adherir-te a la campanya.