Suspensió del servei de Rodalies: quins són els teus drets si no pots arribar a la feina?
La suspensió del servei de Rodalies a Catalunya està generant greus dificultats per a moltes persones treballadores a l’hora d’arribar al seu lloc de treball. Davant d’aquesta situació excepcional, és important conèixer quins drets tens i com actuar per protegir-te front a sancions i altres conflictes laborals.
1. Prioritza el teletreball, si és possible
Si la teva feina ho permet, pots sol·licitar a l’empresa fer teletreball mentre duri la incidència. És la via més senzilla per garantir la continuïtat de l’activitat sense riscos ni conflictes.
2. Permís retribuït en cas d’impossibilitat real
L’article 37.3.g de l’Estatut dels Treballadors preveu un permís retribuït de fins a 4 dies quan existeix una impossibilitat d’accedir al lloc de treball a causa de limitacions, recomanacions o prohibicions dictades per les autoritats.
Ara bé, cal actuar amb prudència: no qualsevol dificultat dona dret automàticament a aquest permís. El concepte clau és la impossibilitat real i objectiva de desplaçament, que s’haurà de valorar cas per cas.
3. Comunica sempre la situació per escrit
És fonamental que informis l’empresa per escrit (correu electrònic o missatge amb registre) explicant que no pots arribar al lloc de treball a causa de la suspensió del servei.
Aquesta constància escrita pot ser decisiva si posteriorment hi ha sancions, descomptes salarials o qualsevol conflicte laboral.
4. Contacta amb la representació dels treballadors
Si a l’empresa hi ha comitè d’empresa o representants sindicals, és recomanable posar-los en coneixement de la situació. Poden ajudar a mediar, assessorar o deixar constància col·lectiva del problema.
5. No es pot sancionar per força major
L’empresa no pot sancionar ni considerar falta l’endarreriment o la inassistència quan aquesta deriva d’una causa de força major, com és la suspensió generalitzada del transport públic.
La possible recuperació d’hores, si s’escau, s’haurà d’analitzar segons el cas concret.
6. Demana un justificant de la incidència
Si tens l’opció, sol·licita un justificant a RENFE, ADIF o Rodalies. Igual que la comunicació escrita amb l’empresa, aquest document pot ser molt útil en cas de desacord o reclamació.
En situacions com aquesta, informar-se i deixar constància escrita és clau. Davant de qualsevol dubte o conflicte, és recomanable buscar assessorament laboral especialitzat.