TSJC nul·litat in vitro
El TSJC de Catalunya ha ratificat la sentència que obligava una multinacional a readmetre i reincorporar a la plantilla una treballadora acomiadada en considerar que l'extinció del lloc de treball podia estar motivada pel fet de sotmetre's a un tractament de fecundació in vitro. L'Alt Tribunal fa una interpretació àmplia i flexible de la normativa laboral i les directrius europees per incloure el període de tractament per a la fecundació en el supòsit d'especial protecció front a un acomiadament.
En cas d'embaràs la improcedència d'un acomiadament comporta la nul·litat del mateix, sent aquest un supòsit d'especial protecció front a la vulnerabilitat que suposa per a la dona l'estat de gestació i la possibilitat que sigui objecte de discriminació per raó de gènere. El TSJC ha sentenciat, però, que el mateix grau de protecció s'ha d'atorgar en cas que, malgrat no hi hagi embaràs, existeixi un “indici raonable” que la motivació principal de l'acomiadament ha estat, precisament, la voluntat de quedar embarassada mitjançant un tractament de fertilització.
per tal de quedar embarassada. Malgrat l'empleada de la multinacional ostentava un càrrec d'elevada responsabilitat i no havia estat mai objecte de cap tipus de reprensió per part de l'empresa anteriorment -ans al contrari, havia obtingut un ascens en temps recents- se li va comunicar el seu acomiadament amb efecte immediat mitjançant una carta de poc més de tres línies de text on, a mode de justificació de la mesura extintiva, només es feia constar una vaga i imprecisa referència al “exercici de les seves funcions que afecta el correcte rendiment a la feina”.
En la seva sentència, el TSJC considera que la vaguetat de la justificació, la total absència d'episodis previs de sanció, l'ascens obtingut en temps recent per la pròpia afectada i la incapacitat de l'empresa per oferir indicadors que de forma plausible justifiquin la impressió de descens en el rendiment de la seva treballadora constitueixen un “indici raonable” de que l'acomiadament “es basa essencialment en que la interessada s'ha sotmès a un tractament de fecundació” considerant que existeix, per tant “discriminació per raó de gènere”. L'Alt Tribunal tradueix aquesta situació en la declaració de nul·litat de l'acomiadament, ratificant el criteri del Jutjat de Primera Instància. I ho fa atorgant al període de tractament idèntica consideració a la dispensada en cas d'embaràs, que és el supòsit específicament contingut a la legislació laboral espanyola i la normativa europea.
Vers la plena equiparació
Josep Pérez, advocat del Col·lectiu Ronda que s'ha fet càrrec de la defensa jurídica de la treballadora afectada, considera que la sentència “suposa un motiu d'alegria i una important passa endavant pel que fa a la lluita contra la situació d'històrica vulnerabilitat de la dona treballadora que pretén esdevenir mare” però lamenta que, tot i resolucions com aquesta que fan una interpretació amplia i flexible de la normativa “el cert és que la legislació no empara amb la mateixa fermesa una dona embarassada que una dona que es troba en procés d'estar-ho. No hi ha cap diferència entre el caràcter discriminatori d'acomiadar una dona només pel fet que espera un fill o fer-ho amb una dona que necessita visitar metges i sotmetre's a proves mèdiques per aconseguir-ho. El fet és el mateix: s'acomiada per la pretensió de fer compatible el desenvolupament professional i la maternitat; un peatge que difícilment haurà d'arribar a pagar mai un home”. En paraules de l'advocat “és necessari que la protecció especial que s'atorga a les dones embarassades es faci extensiu al col·lectiu de dones cada vegada més nombrós que estan seguint tractaments de fecundació. Cal que s'incorpori aquesta figura de protecció urgentment a la legislació vigent. És fàcil que una empresa no sigui conscient que una treballadora té intenció de quedar-se embarassada, però és gairebé impossible que pugui no comunicar-ho si ha de seguir un tractament que pot arribar a ser llarg i costós, comportant absències del lloc de treball. Si una empresa vol actuar de forma discriminatòria contra el dret a la maternitat, les dones en aquesta situació són víctimes extremadament vulnerables i desvalgudes”.
La notícia als mitjans: