Drets laborals de les víctimes de violència de gènere

Aquestes mesures, que inclouen, entre d’altres, la flexibilització de la jornada laboral, la mobilitat geogràfica i la suspensió o extinció del contracte, estan dissenyades per preservar la seguretat de les persones afectades i afavorir-ne la recuperació personal i professional en un entorn de respecte i suport. 

1. Dret a la mobilitat geogràfica i canvi de centre de treball

Les treballadores víctimes de violència de gènere tenen dret a sol·licitar el trasllat a un altre centre de treball de la mateixa empresa amb dret preferent a ocupar un nou lloc de treball que estigui vacant, del mateix grup professional o categoria equivalent. En aquest cas, el canvi de centre de treball o trasllat tindrà una durada inicial de 6 mesos, període durant el qual la persona tindrà dret a la reserva del lloc de treball que ocupava anteriorment. Transcorreguts aquest 6 mesos, la treballadora podrà optar per recuperar l’antic lloc de feina o romandre al nou.

2. Adaptació de la jornada laboral i reducció del temps de treball

Les víctimes de violència de gènere poden sol·licitar la modificació i adaptació de la jornada laboral, ja sigui a través de la reducció de les hores de treball (amb reducció salarial equivalent), adaptant l’horari o acollint-se a la possibilitat de fer una jornada flexible, així com qualsevol altra mesura d’ordenació del temps de treball emprada per l’empresa.

3. Suspensió de la relació laboral amb reserva del lloc de treball

Les treballadores que han patit violència de gènere tenen dret a suspendre temporalment el contracte de treball si és necessari per garantir-ne la protecció. Durant aquest temps, la treballadora tindrà la reserva del seu lloc de treball i l'empresa no podrà acomiadar-la. Aquesta suspensió pot tenir una durada inicial de 6 mesos, prorrogables fins a 18 mesos si es demostra la necessitat de continuar amb la mesura. Durant el temps de suspensió, la persona tindrà lloc a percebre la prestació per desocupació.

4. Extinció del contracte de treball

En els casos en què la treballadora víctima de violència de gènere hagi d'abandonar definitivament la feina a causa de la situació de violència, podrà sol·licitar l'extinció del contracte de treball. Aquesta decisió no comportarà conseqüències negatives per a la treballadora, ja que serà considerada una baixa voluntària justificada, i tindrà dret a percebre la prestació per desocupació o accedir, si s’escau, a la modalitat de jubilació anticipada.

5. Acomiadament nul

Els acomiadaments sense causa que vulneren drets fonamentals, llibertats públiques, que afecten treballadors i treballadores en situacions especialment protegides (embaràs, reducció de jornada per cura de menors...) o que es configuren com una reacció empresarial a la pretensió de la persona d’exercir els seus drets es consideren, en tot cas, nuls i no merament improcedents. És a dir, impliquen la readmissió en el lloc de treball i el pagament dels salaris deixats de percebre entre l’acomiadament i la reincorporació a la feina.

A banda d’aquests supòsits comuns, també es consideren nuls els acomiadaments sense justificació que afectin víctimes de violència de gènere que hagin exercit alguns dels drets esmentats relacionats amb la seva protecció com ara, per exemple, sol·licitar una reducció de jornada o el canvi de centre de treball. 

6. Permisos laborals retribuïts

Les víctimes de violència de gènere tenen dret a absentar-se del seu lloc de treball sense perdre salari per poder atendre assumptes relacionats amb la seva situació com ara comparèixer en judicis, acudir a centres d'assistència o fer tràmits administratius.

7. Dret a la formació professional

Per facilitar la integració o reintegració al mercat de treball i millorar les competències personals, les víctimes de violència de gènere tenen preferència en l'accés a programes de formació professional i ocupació promoguts per les administracions públiques.

8. Bonificacions a la contractació

Les empreses que contractin víctimes de violència de gènere tenen accés a una sèrie de bonificacions i subvencions. Per exemple, s'apliquen reduccions a les quotes a la Seguretat Social per als ocupadors que formalitzin contractes indefinits o temporals amb dones en aquesta situació.

9. Incentius per a l'autoocupació

Les víctimes de violència de gènere que optin per emprendre un negoci tenen accés a mesures especials de suport, com ara bonificacions en les quotes d'autònoms i accés prioritari a subvencions i ajuts destinats a l'emprenedoria.

10. Protecció davant de riscos laborals

Les víctimes de violència de gènere tenen dret a rebre una avaluació de riscos específica al seu lloc de treball per garantir que les condicions laborals no posin en perill la seva seguretat personal.

11. Permís de residència i treball per a víctimes estrangeres

Si la víctima de violència de gènere és estrangera en situació irregular a l’Estat espanyol, té dret a sol·licitar un permís de residència i de treball per circumstàncies excepcionals. Aquest permís també es pot estendre als fills al seu càrrec. 

12. Prestació per violència de gènere

Les dones reconegudes com a víctimes de violència de gènere tenen dret a sol·licitar una prestació econòmica específica -consistent en un pagament únic equivalent a 6 mensualitats de la prestació per desocupació- en què aquells casos en què acrediti no disposar de rendes pròpies superiors en còmput mensual al 75% del Salari Mínim Interprofessional i disposar d’un informe del serveis públics d’ocupació que acreditin especials dificultats per accedir a l’ocupació. 

Alternativament, es considera prioritari l’accés de les víctimes de violència als programes de Rendes Actives d’Inserció i Rendes Bàsiques d’Inserció.

La importància de revisar el conveni col·lectiu

A més d’aquests drets reconeguts de manera general, és fonamental consultar el conveni col·lectiu aplicable a cada sector o empresa. Alguns convenis amplien les mesures de protecció, afegeixen permisos específics, concreten procediments o introdueixen beneficis addicionals per a les víctimes.

Protegir, acompanyar i garantir drets

Els drets laborals vinculats a la violència masclista no només tenen una funció jurídica: són una eina de protecció real i efectiva, que permet a les víctimes mantenir una certa estabilitat econòmica, decidir el seu futur professional amb autonomia i reforçar el seu camí de recuperació.

Comptar amb informació clara i accessible pot marcar una diferència essencial. Per això, conèixer, divulgar i aplicar aquests drets és també una manera de fer front a la violència masclista des dels espais de treball i des de la societat en conjunt.