Què passa a partir dels 18 mesos (545 dies) de baixa mèdica?
Molta gent en situació d’incapacitat temporal es planteja aquest dubte i viu amb inquietud la proximitat d’aquesta data quan passa el temps i encara no ha rebut ni l’alta mèdica ni una proposta d’incapacitat permanent. Però el cert és que superats els 18 mesos de baixa, ni estem automàticament en situació d’alta ni ens correspon reincorporar-nos a la feina. Des dels 365 dies de la baixa és la SGAM (Subdirecció General d'Avaluacions Mèdiques) qui controla la baixa mèdica i, mentre la Seguretat Social no comuniqui una altra cosa, la persona segueix de baixa i es conserva tant el lloc de treball com el dret a seguir percebent la prestació d’incapacitat.
Quant de temps pot durar una baixa mèdica?
Segons la legislació vigent, la durada màxima dels processos d’incapacitat temporal és de 365 dies (12 mesos). Ara bé, aquest període es pot prorrogar 180 dies addicionals (en total, 545 dies, 18 mesos), quan es preveu que la persona pugui recuperar-se completament durant aquest temps. Esgotat el període de pròrroga, l’INSS de forma automàtica iniciarà expedient d’incapacitat permanent, que hauria de pronunciar-se en un d’aquests sentits:
- Considerar que hem recuperat la capacitat laboral i extingir la baixa.
- Establir una pròrroga extraordinària de la baixa mèdica per un termini de 6 mesos més en aquells casos excepcionals en què hi hagi un tractament mèdic actiu amb perspectives realistes de millora.
- Reconèixer una situació d’Incapacitat Permanent en un dels seus graus.
En qualsevol cas, sigui quina sigui l’opció, haurà de ser l’INSS qui ens ho comuniqui, i mentre no hi hagi cap comunicació en un o altre sentit, la persona continua amb la prolongació dels efectes econòmics de la prestació de baixa mèdica. La única diferència és que a partir dels 545 dies de baixa -en cas que no s’hagi requerit abans-, serà la mútua o el propi INSS qui ens abonarà la pensió corresponent, garantint el 75% de la base reguladora.
Contracte en suspens
El que sí canvia ultrapassat el període de 545 dies és el fet que l’empresa deixarà de cotitzar per nosaltres. Això, però, no significa que perdem el lloc de treball. Simplement, el contracte quedarà en suspens, a l’espera de la nostra reincorporació o a que se’ns reconegui en situació d’incapacitat permanent. I fins i tot en aquest darrer cas, es podria qüestionar que l’empresa pugui extingir automàticament el contracte atès que la legislació vigent permet el treballador sol·licitar una reincorporació amb adaptació del lloc de treball i l’empresa abans de donar per finalitzada la relació laboral, haurà d’acreditar que s’han esgotat les possibilitats raonables d’adaptació del lloc de treball.
Document de liquidació
Malgrat, com hem esmentat, el contracte romandrà en suspens, és habitual que algunes empreses lliurin a la persona treballadora un document de quitança (el popular «finiquito») quan supera els 18 mesos de baixa. Es tracta d’un document per regular els pagaments que puguin quedar pendents com ara, per exemple, pagues extres, vacances pendents, etc. Si ens lliuren aquest document, és important que abans de firmar-lo comprovem que no inclogui cap tipus de referència a una eventual extinció del lloc de treball o cessament de l’activitat, ja sigui per error de qui l’ha tramitat o per mala fé de l’empresa. Com hem dit, el contracte està suspès, però conservem el dret a reincorporar-nos, si és necessari.
No perdem la calma
A mode de resum, recordar-vos que més enllà dels 18 mesos de baixa mèdica i si l’INSS no us fa arribar l’alta mèdica (primer via SMS, després mitjançant notificació oficial), no cal que feu res ni patiu cap canvi en la vostra situació anterior. Seguireu percebent la prestació, ara a càrrec de l’INSS o de la Mútua, i manteniu la reserva del lloc de treball encara que el contracte passi a estar en situació de suspens. Després de superar 545 dies sense rebre l’alta ni la notificació de pròrroga excepcional, només haureu d’esperar a que l’INSS us adreci al servei d’avaluacions mèdiques (a Catalunya, l’SGAM) per tal que aquest elabori un informe proposant l’alta mèdica o la situació d’incapacitat permanent en el grau que correspongui.