Cada año, el 25 de noviembre llega para recordarnos lo que ya es una lacra: la violencia machista hacia las mujeres, por el mero hecho de ser mujeres. Pero hablemos de violencias en plural, porque son las físicas y sexuales pero también las institucionales, las del ámbito laboral, médico o familiar. Violencias que en conjunto conforman un marco estructural lleno de realidades desgarradoras que atentan contra la dignidad de ser mujer.
Hace 4 años, y siguiendo la estela del eco mundial alcanzado por el movimiento 'Me Too' de denuncia del acoso sexual, se celebró por primera vez la huelga feminista coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora.
Una innovadora sentencia condena al Servicio Público de Empleo (SEPE) a abonar la prestación por desempleo por ERTE por fuerza mayor por la covid-19 a un trabajador por cuenta ajena a quien se le que se le había denegado por estar a la vez incluido dentro del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).
Como cada año, el 25 de noviembre la comunidad internacional celebra el Día para la eliminación de la violencia hacia las mujeres por el mero hecho de serlo. Una fecha muy concreta que sirve para advertir que todavía son necesarios recursos, voluntades y educación que permitan un trabajo sistémico, estructural y cotidiano y para decir de una vez por todas «ni una menos». Conscientes de que es necesario luchar contra todas las formas de violencia machista, no sólo la física sino en sus múltiples formas de desigualdad que suponen cuestionar desde la raíz la condición de la mujer como sujeto de idénticos derechos y dignidad que los hombres.
Empresas y trabajadores autónomos disponen de tiempo hasta el próximo día 30 de junio de 2021 para presentar su solicitud de acceso a las nuevas ayudas financiadas por el Gobierno de España destinadas a reducir el endeudamiento y facilitar el pago de deudas contraídas desde marzo de 2020 .
No es necesario que sea 8 de marzo para denunciar todas las violencias, desigualdades y discriminaciones que sufren las mujeres por el hecho de serlo. Pero hacerlas más visibles es el objetivo de esta fecha, el Día Internacional de las Mujeres, que desde hace algunos años se ha convertido en una convocatoria de movilizaciones masivas y una huelga feminista. Este año, el contexto de la Covid ha hecho que pocos sindicatos se adhirieran a la huelga y que los actos y movilizaciones deban hacerse bajo un estricto control. Pero esto no tiene nada que ver con una jornada de lucha que precisamente quiere poner el contexto de pandemia como uno de los agravantes de la precarización de las mujeres, de la importancia de su trabajo en los trabajos esenciales, de cuidados y tareas domésticas, y del incremento de las situaciones de violencia machista.
A pesar que el contenido del reciente Decreto Ley 47/2020 de la Generalitat que más ha trascendido es el relativo a las medidas de carácter económico, el texto también incorpora cuestiones relevantes que pueden afectar la organización y el funcionamiento de las cooperativas catalanas
El pasado día 25 de noviembre se publicaba el Decreto Ley 47/2020 que incorpora, entre otras disposiciones, una nueva ayuda extraordinario dirigido a las entidades, las empresas y las personas trabajadoras autónomas titulares o gestoras de instalaciones juveniles.
Desde el próximo día 30 de noviembre a las 9h y hasta el 7 de diciembre, a las 15h, los trabajadores y trabajadoras autónomas pueden realizar la inscripción previa para poder acceder a futuras convocatorias de ayudas extraordinarias.
Llegado el 25 de noviembre de cada año, la comunidad internacional celebra el Dia para la eliminación de la violencia contra las mujeres. No queremos, sin embargo, que la utilización del término violencia en su forma singular esconda o desvíe la atención de la existencia de una situación intolerable y dolorosa de convergencia sobre la figura de la mujer de múltiples y polifórmicas violencias, en plural.