El reconeixement dels serveis previs i els triennis en el sector públic: dificultats i possibilitats
El reconeixement dels serveis prestats en entitats del sector públic abans d’accedir a la funció pública és un tema complex que afecta a moltes persones que han passat de ser personal laboral a funcionàries. Aquest reconeixement no només influeix en el còmput de l’antiguitat, sinó també en la percepció dels triennis, un dret econòmic que es va acumulant al llarg de la carrera professional a l’Administració.
El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha desestimat íntegrament el recurs interposat per les empreses Alcover Química SL i Cromogenia Units SA contra la sentència que les condemnava a abonar una indemnització de 1.140.965,28€ a la família de l’antic director de fàbrica de la companyia, que es va suïcidar a les instal·lacions de l’empresa.
Els riscos psicosocials i les conseqüències sobre la salut de treballadors i treballadores de factors com l’estrès, la sobrecàrrega de treball o l’assumpció de responsabilitats excessives continua sent, malauradament, una realitat sovint invisibilitzada. Aquesta manca de reconeixement dificulta la seva prevenció i pot tenir conseqüències greus per a la salut, fins i tot mortals.
La sala social del Tribunal Suprem (TS) ha inadmès a tràmit el recurs presentat per Metro Barcelona davant la sentència dictada pel TSJC, del mes de maig passat, en la qual es reconeixia per primera vegada l’afectació de l’amiant a un treballador jubilat que treballava com a mecànic en el suburbà. D’aquesta manera, el TS ratifica i referma que l’origen de l’asbestosi amb plaques pleurals i emfisema pulmonar que afecta a l’extreballador del metro de Barcelona actualment jubilat és conseqüència de l’exposició crònica a l’amiant al seu lloc de treball als tallers de Vilapicina.
El Jutjat Contenciós Administratiu número 6 de Barcelona ha imposat a l’Institut Català de la Salut l’obligació d’indemnitzar amb més de 85.000 euros a un pacient afectat per un ictus que, segons la sentència, va ser diagnosticat de forma deficient pel servei d’urgències del centre hospitalari.
El recent Reial Decret Llei 8/2026 impulsat pel Govern central introdueix novetats rellevants en l’àmbit dels contractes d’arrendament d’habitatge amb l’objectiu de donar resposta a la situació de tensió del mercat residencial i garantir una major estabilitat per a les persones arrendatàries
El 15 de març es commemora el Dia Mundial de la Covid Persistent, una patologia que a Catalunya continua afectant en major o menor grau a centenars de milers de persones, en la majoria de casos, dones en edat laboral que sovint no es troben en disposició de mantenir l’activitat professional que desenvolupaven anteriorment.
La possibilitat de cancel·lar deutes amb Hisenda o la Seguretat Social és un dels punts més controvertits de la Llei de Segona Oportunitat. Diverses sentències del Tribunal Suprem dictades el febrer de 2026 han fixat criteri sobre aquesta qüestió, aclarint els límits de l’exoneració del crèdit públic i com s’han d’interpretar.
El 22 de febrer simbolitza la bretxa salarial de gènere: Un any i 53 dies és el temps que les dones han de treballar per igualar el salari anual dels homes. Malgrat els avenços legals, la desigualtat persisteix per factors estructurals com la segregació sectorial, el treball parcial o el sostre de vidre, amb conseqüències que arriben també a les pensions.
Trencar qualsevol dominació i opressió, per viure amb justícia i llibertat. Cada 8 de març volem posar fi a tots els silencis i continuar sent veu, per denunciar les constants violències i discriminacions contra les dones i les identitats dissidents, pel sol fet de ser-ho. Més que mai, i en el context mundial d’ofensiva de l’extrema dreta i el feixisme, cal que el Dia Internacional de les Dones sigui una defensa aferrissada contra l’odi i les polítiques racistes i antifeministes.