Arriba un nou 25 de novembre per dir prou a totes les violències masclistes i seguir la lluita, diària, per erradicar una xacra que atempta contra les dones pel sol fet de ser dones. Enguany, el cas de Gisèle Pelicot, la dona que va ser drogada i violada per desenes d’homes durant una dècada ha sacsejat el món i ha fet ressorgir el lema «que la vergonya i la por canviïn de bàndol» més que mai. I és que lluny de ser uns fets aïllats, les violències masclistes, en les seves múltiples formes, esdevenen violències estructurals i sistèmiques que travessen les dones cada dia i acaben colpejant i arrabassant vides.
Arriba un nou 25 de novembre per dir prou a totes les violències masclistes i seguir la lluita, diària, per erradicar una xacra que atempta contra les dones pel sol fet de ser dones. Enguany, el cas de Gisèle Pelicot, la dona que va ser drogada i violada per desenes d’homes durant una dècada ha sacsejat el món i ha fet ressorgir el lema «que la vergonya i la por canviïn de bàndol» més que mai. I és que lluny de ser uns fets aïllats, les violències masclistes, en les seves múltiples formes, esdevenen violències estructurals i sistèmiques que travessen les dones cada dia i acaben colpejant i arrabassant vides.
Abans de procedir a un acomiadament disciplinari, les empreses tenen l'obligació d'oferir una audiència prèvia a les treballadores per tal de garantir que aquests tenen l’oportunitat de defensar-se dels fets que se’ls imputen per justificar l’extinció del seu lloc de treball.
El Tribunal Constitucional ha declarat que la legislació vigent, que no preveu que les mares en famílies monoparentals puguin ampliar el permís de maternitat, vulnera els principis constitucionals d'igualtat i no-discriminació.
..................................................
El BOE en la seva edició del 6 de novembre va incloure la publicació i entrada en vigor del Reial Decret-Llei 6/2024 que inclou un ampli ventall de mesures urgents per intentar restablir la normalitat i accelerar la recuperació de les zones més afectades. Us resumim les principals mesures
Quins són els nostres drets i què podem fer si tenim dificultats o ens veiem impossibilitats per anar a la feina com a conseqüència d’una meteorologia adversa? En aquest article, us facilitem alguns consells que convé tenir ben presents
Davant d'una situació de risc per a la integritat física que es pugui considerar «greu i imminent», la llei no només obliga l'empresari a prendre tota mena de mesures preventives i de seguretat sinó que, a més, i en determinades circumstàncies, reconeix el dret dels treballadors/ores a paralitzar la feina.
Voluntàries, garantistes i respectuoses amb els drets de treballadors i treballadores. Així va descriure la ministra Elma Saiz unes futures i hipotètiques «baixes flexibles» que a hores d’ara són només un esbòs incomplet a partir del qual, però, és pot deduir que només prenen en consideració l’interès de les empreses.
El 10 d’octubre, dia Mundial de la Salut Mental, és un bon moment per aturar-nos a avaluar la pràctica de l’INSS de revisar les prestacions d’incapacitat permanent de les persones treballadores que pateixen greus malalties mentals i que no poden desenvolupar la seva professió o cap tipus de feina. I és que massa sovint els criteris economicistes d’aquest organisme provoquen la denegació d’uns ajuts que poden afectar encara més la salut de les persones que ho pateixen.
A criteri del TSJC, «l'exclusió de l'abonament del complement d'assistència i puntualitat per l’única raó de trobar-se un treballador en situació d’incapacitat temporal constitueix una vulneració del dret fonamental a la no discriminació per raó de malaltia o condició de salut».