Quins són els nostres drets i què podem fer si tenim dificultats o ens veiem impossibilitats per anar a la feina com a conseqüència d’una meteorologia adversa? En aquest article, us facilitem alguns consells que convé tenir ben presents
....................................................
Amb l'augment de fenòmens climàtics extrems, cada vegada són més les persones que han de fer front a situacions d'urgència a causa de les inclemències meteorològiques, com la recent Depressió Aïllada en Nivells Alts (DANA) que ha impactat el País Valencià, les comarques de Tarragona i altres indrets de Catalunya com ara el Baix Llobregat. En aquest context, és fonamental que les persones treballadores sàpiguen quins drets tenen i com poden actuar per protegir-se i garantir la seva seguretat i benestar. A continuació, es detallen alguns consells i drets que poden ser d'utilitat per als qui es troben en zones afectades per emergències climàtiques.
Dificultats de desplaçament per anar a treballar
Si la situació meteorològica us impedeix desplaçar-vos fins al vostre lloc de treball, és important que notifiqueu aquesta impossibilitat a l’empresa per escrit, ja sigui per correu electrònic o un altre canal que permeti deixar constància documental. En la notificació, detalleu on viviu i expliqueu que es tracta d’una causa de força major, justificant així la vostra absència.
Sol·licitud de teletreball en casos de risc climàtic
Quan la vostra feina es pot realitzar a distància, el teletreball pot ser una solució per evitar desplaçaments arriscats en situacions d'alerta climàtica. En aquests casos, és recomanable demanar a l'empresa aquesta opció per escrit, explicant el motiu de la sol·licitud i deixant constància que es tracta d'una mesura temporal i de seguretat davant la DANA o altres fenòmens climàtics.
Contacte amb el comitè d’empresa en zones afectades
Si treballeu fora de la zona afectada però viviu en un municipi que sí ho està, és recomanable que contacteu amb el comitè d'empresa, si n'hi ha, per comunicar la vostra situació i coordinar-se amb altres companys i compoanyes de feina. La solidaritat i el suport mutu entre treballadors poden ser de gran ajuda per afrontar les situacions d’emergència.
Suspensió d'activitat laboral per perill imminent
En cas de perill greu per la vida a causa de l’emergència climàtica, els delegats/des de prevenció o la majoria dels representants legals de les persones treballadores poden acordar la suspensió temporal de l’activitat laboral. Aquesta mesura es pot adoptar en situacions d’aigüats imminents o davant altres riscos que posin en perill la integritat de les persones (en aquest article teniu més informació sobre el dret de paralització de l’activitat).
Comunicació per escrit amb l’empresa
Documentar tota la comunicació amb l'empresa és essencial, especialment quan es tracta de situacions d’emergència climàtica. Utilitzeu correu electrònic o altres canals que permetin deixar rastre per tal de protegir-vos davant de possibles represàlies o, fins i tot, d'un acomiadament. Aquesta precaució també pot ser clau per facilitar la defensa dels vostres drets en cas de conflicte laboral.
Una forma d’evitar desplaçaments que poden ser perillosos és fer ús d’alguns dels permisos que tenim reconeguts en determinades circumstàncies:
Permís per hospitalització de familiars
Si teniu familiars fins a segon grau hospitalitzats, podeu sol·licitar un permís laboral de fins a cinc dies. Aquest dret permet a les persones treballadores estar al costat dels seus éssers estimats en moments de necessitat. Per activar aquest permís, cal demanar una justificació al centre de salut i enviar-la a l’empresa juntament amb la notificació de l’ús d’aquest permís.
Permís per dol en cas de defunció de familiars
Si heu perdut un familiar fins a segon grau de consanguinitat, teniu dret a un permís de dol de dos dies. Tot i que és un període breu, aquest permís serveix per facilitar la gestió de la situació familiar immediata. Igual que amb altres permisos, és necessari comunicar la situació a l'empresa i aportar els documents justificatius corresponents.
Absència per causa de força major familiar
Les persones treballadores tenen dret a absentar-se de la feina en casos de força major, per motius urgents relacionats amb familiars o persones convivents en situació de malaltia o accident que requereixin la seva presència immediata. Aquest permís, que pot durar un màxim de quatre dies a l’any, és una eina de suport per fer front a situacions imprevistes i urgents.
Consulta del conveni col·lectiu i altres permisos
Finalment, és important consultar el conveni col·lectiu per saber si hi ha dies d'assumptes propis o altres permisos específics als quals es pugui recórrer en situacions d’emergència. En cas necessari, també es pot considerar la possibilitat de demanar vacances per guanyar temps mentre es normalitza la situació.
Conclusió
La planificació i el coneixement dels drets laborals són crucials per afrontar situacions d'emergència climàtica amb seguretat i protecció. Aquests permisos i drets laborals estan dissenyats per oferir un suport essencial a les persones treballadores i ajudar-les a prioritzar el seu benestar i el dels seus familiars en moments de crisi climàtica.
