![fotografia: David Mulder [CC] flickr.com](https://www.cronda.coop/var/ezdemo_site/storage/images/_aliases/medium/arees-de-practica/treball/18266-30-cat-ES/Treball.jpg)
Des del 1972, el Col·lectiu Ronda lluita diàriament per la dignitat i l’equitat en les relacions laborals, des de la independència respecte qualsevol organització política o sindical.
El nostre equip d'advocats i advocades laboralistes constitueix un grup altament qualificat especialitzat en la defensa dels drets de treballadors i treballadores, tant pel que fa a problemàtiques individuals conflictes col·lectius.
Des del Col·lectiu Ronda també oferim servei a plataformes, comitès d'empresa i agrupacions de treballadors i treballadores interessats a rebre assessorament permanent i assistència jurídica en l'àmbit laboral.
Un jutjat de Barcelona obliga l’Ajuntament a pagar el salari a un treballador corresponent al període de permís parental de vuit setmanes, establint un precedent que podria impulsar necessaris canvis legislatius i garantir una conciliació laboral i familiar més equitativa.
Abans de procedir a un acomiadament disciplinari, les empreses tenen l'obligació d'oferir una audiència prèvia a les treballadores per tal de garantir que aquests tenen l’oportunitat de defensar-se dels fets que se’ls imputen per justificar l’extinció del seu lloc de treball.
Quins són els nostres drets i què podem fer si tenim dificultats o ens veiem impossibilitats per anar a la feina com a conseqüència d’una meteorologia adversa? En aquest article, us facilitem alguns consells que convé tenir ben presents
Un jutjat de Barcelona obliga l’Ajuntament a pagar el salari a un treballador corresponent al període de permís parental de vuit setmanes, establint un precedent que podria impulsar necessaris canvis legislatius i garantir una conciliació laboral i familiar més equitativa.
Abans de procedir a un acomiadament disciplinari, les empreses tenen l'obligació d'oferir una audiència prèvia a les treballadores per tal de garantir que aquests tenen l’oportunitat de defensar-se dels fets que se’ls imputen per justificar l’extinció del seu lloc de treball.
Quins són els nostres drets i què podem fer si tenim dificultats o ens veiem impossibilitats per anar a la feina com a conseqüència d’una meteorologia adversa? En aquest article, us facilitem alguns consells que convé tenir ben presents