![fotografia: David Mulder [CC] flickr.com](https://www.cronda.coop/var/ezdemo_site/storage/images/_aliases/medium/arees-de-practica/treball/18266-30-cat-ES/Treball.jpg)
Des del 1972, el Col·lectiu Ronda lluita diàriament per la dignitat i l’equitat en les relacions laborals, des de la independència respecte qualsevol organització política o sindical.
El nostre equip d'advocats i advocades laboralistes constitueix un grup altament qualificat especialitzat en la defensa dels drets de treballadors i treballadores, tant pel que fa a problemàtiques individuals conflictes col·lectius.
Des del Col·lectiu Ronda també oferim servei a plataformes, comitès d'empresa i agrupacions de treballadors i treballadores interessats a rebre assessorament permanent i assistència jurídica en l'àmbit laboral.
Quins són els nostres drets i què podem fer si tenim dificultats o ens veiem impossibilitats per anar a la feina com a conseqüència d’una meteorologia adversa? En aquest article, us facilitem alguns consells que convé tenir ben presents
Davant d'una situació de risc per a la integritat física que es pugui considerar «greu i imminent», la llei no només obliga l'empresari a prendre tota mena de mesures preventives i de seguretat sinó que, a més, i en determinades circumstàncies, reconeix el dret dels treballadors/ores a paralitzar la feina.
Voluntàries, garantistes i respectuoses amb els drets de treballadors i treballadores. Així va descriure la ministra Elma Saiz unes futures i hipotètiques «baixes flexibles» que a hores d’ara són només un esbòs incomplet a partir del qual, però, és pot deduir que només prenen en consideració l’interès de les empreses.
Quins són els nostres drets i què podem fer si tenim dificultats o ens veiem impossibilitats per anar a la feina com a conseqüència d’una meteorologia adversa? En aquest article, us facilitem alguns consells que convé tenir ben presents
Davant d'una situació de risc per a la integritat física que es pugui considerar «greu i imminent», la llei no només obliga l'empresari a prendre tota mena de mesures preventives i de seguretat sinó que, a més, i en determinades circumstàncies, reconeix el dret dels treballadors/ores a paralitzar la feina.
Voluntàries, garantistes i respectuoses amb els drets de treballadors i treballadores. Així va descriure la ministra Elma Saiz unes futures i hipotètiques «baixes flexibles» que a hores d’ara són només un esbòs incomplet a partir del qual, però, és pot deduir que només prenen en consideració l’interès de les empreses.