Abans de procedir a un acomiadament disciplinari, les empreses tenen l'obligació d'oferir una audiència prèvia a les treballadores per tal de garantir que aquests tenen l’oportunitat de defensar-se dels fets que se’ls imputen per justificar l’extinció del seu lloc de treball.
El Tribunal Constitucional ha declarat que la legislació vigent, que no preveu que les mares en famílies monoparentals puguin ampliar el permís de maternitat, vulnera els principis constitucionals d'igualtat i no-discriminació.
..................................................
El BOE en la seva edició del 6 de novembre va incloure la publicació i entrada en vigor del Reial Decret-Llei 6/2024 que inclou un ampli ventall de mesures urgents per intentar restablir la normalitat i accelerar la recuperació de les zones més afectades. Us resumim les principals mesures
A criteri del TSJC, «l'exclusió de l'abonament del complement d'assistència i puntualitat per l’única raó de trobar-se un treballador en situació d’incapacitat temporal constitueix una vulneració del dret fonamental a la no discriminació per raó de malaltia o condició de salut».
TMB ha estat condemnada a abonar 10.000 euros d’indemnització a un conductor d’autobusos declarat l’any 2021 en situació d’incapacitat permanent en considerar que l’empresa incompleix el deure de realitzar «una avaluació per determinar les capacitats i aptituds del treballador»