«Nunca quisimos desprestigiar a nadie. Tan sólo denunciar una situación laboral real, sin expresión denigratoria alguna» y por eso «creemos que ésta ha sido una demanda creada con temeridad y mala fe» comentaron en rueda de prensa el pasado 11 de junio algunos de los integrantes del grupo de ocho personas demandadas por la compañía Planeta Impro que les acusaba de vulnerar el derecho al honor por unos comentarios en redes sociales sobre la precariedad laboral de la empresa. El Juzgado de Primera Instancia 30 de Barcelona desestimó la demanda, al considerar que los comentarios estaban amparados por el derecho a la libertad de expresión y también de información, por su veracidad.
El Juzgado de lo Social 28 de Barcelona ha impuesto a CAPRABO la obligación de indemnizar a uno de sus trabajadores con 6.251 € y destinarlo a un puesto de trabajo adecuado a sus condiciones físicas tras valorar que la empresa vulneraba el derecho fundamental a no sufrir discriminación.
En la sentencia, la Audiencia Provincial valora que E&Y, en su condición de asesor registrado de Gowex, incurrió en una “conducta negligente omisiva, al no haber impedido la publicación de una información gravemente errónea sobre la actividad y situación patrimonial y financiera de la sociedad”.
Mediante dos sentencias dictadas de forma simultánea a instancias de Col·lectiu Ronda, el Tribunal Supremo ha establecido por primera vez que Estibarna es responsable de las muertes y lesiones causadas por la exposición al amianto que afectan a los profesionales de la estiba.
Las mutuas tienen posibilidad de intervenir en los procesos de incapacidad temporal incluso la baja médica no tiene relación alguna con el trabajo y sea por contingencia común. Os explicamos cómo realizan el control y seguimiento de estas bajas
Los problemas de movilidad derivados de la afectación sobre el servicio de Rodalies en toda Cataluña y las dificultades de muchas personas para desplazarse hasta sus lugares de trabajo han despertado un gran interés (¡y preocupación!) alrededor de las posibles consecuencias de llegar tarde al trabajo. En este artículo, intentamos explicarlas.
Mucha gente cree que superados los 18 meses de baja médica, automáticamente dejamos de percibir la prestación por incapacidad temporal o pasamos a estar en situación de alta y nos corresponde reincorporarnos al trabajo. Pero ninguna de las dos cosas es cierta. Debemos tener presente que mientras el INSS no nos comunique lo contrario, nosotros seguimos de baja, conservamos nuestro puesto de trabajo y mantenemos el derecho a percibir la prestación de incapacidad que veníamos cobrando. Os lo explicamos con más detalle.
El Instituto Nacional de Ciberseguridad alertó sobre una intensa campaña de phishing o robo de datos personales a través de Internet y telefonía que aprovecha el inicio de la campaña de la Renta para apropiarse de información bancaria a través de falsos SMS . Un ejemplo más de esta activa (y muy lucrativa) industria criminal.
We are a cooperative of lawyers engaged in providing legal, labour, tax, economic and social advice. We see law as an exercise to build a more supportive world. We are here to provide a ear and a response to those demands and claims that cry out for global justice. There are more than one hundred of us, professionals who believe in people’s rights and work to further the development of fairer and more supportive models.
For more than 40 years Colectivo Ronda has been engaged in legal, labour, economic and social consultancy, defending the citizens’ individual and collective rights and promoting the development of fairer and more supportive economic models than the ones that are derived from the current socioeconomic order. Our history began with the idea that the coming of democracy would also mean an improvement in workers’ security. As this was not the case, we at the Colectivo Ronda continue to work and broaden our services.
At Colectivo Ronda we strive to change the relations between people on the basis of respect, dignity and cooperation in the defence of the right to an independent, decent, free life. As an organisation and group of professionals, we share a series of fundamental goals which determine our daily task and the way we understand the practice of law and consultancy for social economy entities.
Colectivo Ronda is moved by the defence of the citizens’ individual and collective rights and the promotion of fairer and more supportive economic models. Our ideology and philosophy of work respond to those goals and can be summed up in social justice, gender equality, direct democracy and self-management, cooperation and independence. The seriousness and enthusiasm of the specialist professionals who belong to the collective is another of its values.
At Colectivo Ronda we have over one hundred professionals, some linked with the Law and technical staff specialising in all areas of work (Labour, Health at Work, Legal-Social and Social Economy), and others in the General Services Department, which helps run the cooperative.
Colectivo Ronda has its headquarters in Barcelona, but has other offices around Catalonia and one in Madrid. The purpose is to be at hand when needs and cases arise and be close to the clients who require our services.
In 1972 the core group of people who founded Colectivo Ronda was formed: Francesc Gallissà Roigé, Josep M. Gasch Riudor, Angelina Hurios Calcerrada, Pep Manté Spà and Jordi Pujol Moix, who were soon joined by Joan Lluís Jornet Forner and David Santacana Mata. They made up the team of people who launched the future cooperative and its values, initially engaged in the defence of labour rights and the struggle against the Franco regime.
Aula Ronda, the lecture theatre located at the Barcelona offices, hosts occasional talks and lectures given by members of the cooperative and similar entities on subjects that allow us to look more deeply into aspects of general interest related to the activity of the office. Talks about asbestos, preferred stock, invisible illnesses or victims’ platforms... Aula Ronda is a venue for all kinds of talks and events aimed at analysis and debate about subjects we consider to be of general interest or allow us to look more deeply into aspects related to the different work areas of the office.
