As citizens our lives are fully regulated by different administrations (local, autonomous, state or community) which establish defences and limits in the field of our rights and obligations. Housing, the environment, town-planning or public space, to give a few examples, are spheres where we are inevitably obliged to interact with the administration. And, of course, that interaction is not always problem free.
Our Administrative Law department specialises in the resolution and defence of our rights in conflicts with the administration, providing advice in all kinds of administrative and judicial proceedings.
Alongside those tasks, Colectivo Ronda drafts reports, analyses and sentences on legal regulations that come broadly within the sphere of Administrative Law and offers advice to public sector entities.
Los problemas de movilidad derivados de la afectación sobre el servicio de Rodalies en toda Cataluña y las dificultades de muchas personas para desplazarse hasta sus lugares de trabajo han despertado un gran interés (¡y preocupación!) alrededor de las posibles consecuencias de llegar tarde al trabajo. En este artículo, intentamos explicarlas.
El TSJ de Madrid ha vertido una jarra de agua fría sobre las esperanzas de quienes pensaban que la respuesta del TJUE a su cuestión prejudicial auguraba una sentencia que estableciera la fijeza del personal laboral de las Administraciones en situación de temporalidad abusiva. Pero no ha sido así.
La siempre controvertida figura del indefinido no fijo en la administración no representa una solución válida a la temporalidad abusiva en el sector público, siendo la fijeza de los puestos de trabajo una opción más adecuada. Breve análisis de la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, conocida como caso UNED.
Los problemas de movilidad derivados de la afectación sobre el servicio de Rodalies en toda Cataluña y las dificultades de muchas personas para desplazarse hasta sus lugares de trabajo han despertado un gran interés (¡y preocupación!) alrededor de las posibles consecuencias de llegar tarde al trabajo. En este artículo, intentamos explicarlas.
El TSJ de Madrid ha vertido una jarra de agua fría sobre las esperanzas de quienes pensaban que la respuesta del TJUE a su cuestión prejudicial auguraba una sentencia que estableciera la fijeza del personal laboral de las Administraciones en situación de temporalidad abusiva. Pero no ha sido así.
La siempre controvertida figura del indefinido no fijo en la administración no representa una solución válida a la temporalidad abusiva en el sector público, siendo la fijeza de los puestos de trabajo una opción más adecuada. Breve análisis de la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, conocida como caso UNED.