Desde el 1 de abril de 2025, con la entrada en vigor de las medidas del Real Decreto-ley 11/2024, norma cuyo objetivo principal es mejorar la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, se modifica sustancialmente el régimen de jubilación parcial y activa para facilitar una salida más gradual y flexible del mercado laboral.
Triodos Bank ha anunciado que, próximamente, enviará invitaciones personalizadas a las personas titulares de CDA para acceder a una página web desde la que podrán aceptar una oferta transaccional: el abono de 10 € por cada CDA a cambio de renunciar a cualquier acción legal, presente o futura, relacionada con este producto financiero.
El TSJC confirma que el linfoma de Hodgkin de un exempleado de Repsol tiene origen laboral por exposición a benceno en la petroquímica de Tarragona, y desestima los recursos de la mutua y la empresa contra una sentencia que reconocía el vínculo causal con su trabajo.
Conseguir que se reconozca una incapacidad permanente derivada de la fibromialgia y del síndrome de fatiga crónica sigue siendo un reto considerable para muchas personas afectadas. Tal como se ha evidenciado en diversas sentencias judiciales, el simple diagnóstico de fibromialgia, incluso cuando se presenta de forma severa, no es un pasaporte automático hacia el reconocimiento de la incapacidad permanente. Uno de los principales obstáculos radica en la legislación actual, donde la fibromialgia no aparece de forma específica como una patología susceptible de causar una invalidez, generando un déficit evidente a la hora de evaluar y reconocer el verdadero potencial incapacitante de esta enfermedad.
Ni jaulas que corten nuestras alas. Ni dominaciones que nos encarcelen. Las mujeres queremos ser libres. Y no nos cansaremos de repetirlo cada 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, pero también cada día del año, para denunciar las constantes violencias y discriminaciones de las que somos objeto las mujeres por el mero hecho de serlo. Y una vez más, poniendo énfasis en las reivindicaciones vinculadas al entorno laboral, con la constante brecha salarial, y en las esferas institucionales y judiciales, para exigir más recursos que ayuden a poner una mirada más afinada con perspectiva de género. Para caminar hacia la libertad y la equidad.
Las recientes huelgas en empresas como Holaluz y Ubisfot han reavivado el debate sobre el teletrabajo. Este artículo analiza en qué condiciones las compañías pueden modificarlo y detalla los derechos de los trabajadores frente a cambios unilaterales.
El amianto causa más de 2000 muertes al año en España. Pero, aún así, sigue siendo un gran desconocido para la población. Para revertir esta situación, la Asociación de Víctimas Afectadas por el Amianto de Cataluña (AVAAC) publica esta imprescindible «Guía informativa sobre los riesgos del amianto», en colaboración con Colectivo Ronda, El Periódico de Cataluña y la Plataforma Cerdanyola 2000.
Una història coral que explica la trajectòria del despatx des del seu naixement i fins als nostres dies, des d'una col·lectivitat de professionals del dret, passant per un despatx típicament laboralista, ampliant-se a altres branques del dret i el cooperativisme, sempre al servei dels treballadors i de les classes populars.