L'extinció de contractes temporals per la crisi de la Covid-19 vulnera la legislació europea
Des de la nostra cooperativa exigim la prohibició immediata de les extincions ante tempus de contractes temporals per constituir una mesura discriminatòria per raó de temporalitat que vulnera la legislació europea.
L'extinció anticipada de centenars de milers de contractes temporals al llarg dels últims dies suposa un majúscul problema la veritable dimensió del qual coneixerem al llarg d'aquesta setmana, quan s'actualitzin les estadístiques oficials sobre atur. Molts d'aquests treballadors que han vist sobtadament extingida la seva relació contractual no poden accedir a la prestació d'atur per no acreditar el període mínim de cotització que, en canvi, no els seria exigit en el supòsit d'haver estat incorporats als expedients de regulació temporal d'ocupació presentats per les seves empreses.
En les últimes setmanes i tan sols a Catalunya, més de 50.000 empreses han presentat Expedients de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTO) que afecten més de 400.000 treballadors i treballadores. En el conjunt de l'Estat, la xifra d'afectats per suspensions temporals de contractes s'acosta al milió. Xifres que impressionen però que, malgrat la seva tràgica magnitud, segueixen sent insuficients per entendre la veritable dimensió en termes de destrucció neta d'ocupació provocada pel coronavirus.
Nacho Parra, advocat laboralista de Col·lectiu Ronda, recorda que "la immensa majoria de treballadors inclosos en ERTEs tenen contractes de durada indefinida; les empreses han optat per suspendre aquests contractes però, en canvi, pel que fa als contractes temporals, l'opció majoritària ha estat extingir-los de forma anticipada. I hem de tenir tots molt clar que aquesta no és la forma legalment establerta de procedir. No estem davant extincions de contractes com es pretén sinó davant acomiadaments que s'han de considerar injustificats i qualificats no només com improcedents, sinó possiblement com a nuls ". En aquest sentit, l'advocat recalca que les mesures anunciades per l'Executiu per prorrogar la durada i els terminis vinculats dels contractes temporals incorporats a ERTES és insuficient per protegir el nombrós col·lectiu de treballadors temporals. "Es tracta d'una mesura lògica -apunta Parra- per aclarir la situació que es donava quan un contracte temporal tenia data de finalització durant el període de suspensió, però no aborda la veritable problemàtica: la majoria de contractes temporals no s'han incorporat a aquests ERTEs, simplement s'han extingit de forma irregular ".
Prohibició de tracte discriminatori
La Directiva 99/70 de la Unió Europea, per la qual s'estableix un Acord Marc sobre el treballat de durada determinada que vincula tots els països membres, indica amb meridiana claredat en la seva clàusula 4 que "no podrà tractar els treballadors amb un contracte de durada determinada d'una manera menys favorable que als treballadors fixos pel simple fet de la durada del seu contracte, llevat que es justifiqui el tracte diferent per raons objectives ".
"En el cas dels treballadors temporals als que no s'està incloent en els ERTEs presentats per les empreses -prossegueix l'advocat- la discriminació és evident. En primer lloc s'està vulnerant el dret a l'estabilitat i la conservació de l'ocupació, ja que s'extingeix el seu contracte per unes raons que no estaven consignades com a causa de resolució de l'contracte. Però a més, s'està dispensant un tracte discriminatori perquè es penalitza la seva situació de temporalitat aplicant mesures més severes (com és l'extinció del seu contracte de treball, i no la suspensió) i així mateix es priva a aquests treballadors de la possibilitat de beneficiar-se de les mesures excepcionals destinades a pal·liar els efectes de la suspensió temporal de contractes sobre els treballadors tal com ho és, per exemple, l'accés a la prestació de desocupació tot i no tenir cotitzats els períodes mínims exigits. Molts d'aquests treballadors es troben sense feina, sense prestació i amb escasses o nul·les possibilitats de trobar nova ocupació mentre duri aquesta situació d'excepcionalitat. Tot això sense entrar a valorar que la immensa majoria d'aquests contractes ara extingits abans de termini podien haver estat celebrats inicialment en frau de llei per estar destinats a satisfer necessitats de les empreses que no són temporals o eventuals sinó permanents i estables i, per tant, ja haurien d'haver nascut per temps indefinit ", conclou Nacho Parra.
Davant d'aquesta situació de vulneració del principi de no discriminació que emana de l'esmentada directiva, Nacho Parra considera que "hi ha fonament sòlid per reclamar la nul·litat d'aquestes extincions. Malauradament, molts dels treballadors afectats no estan accionant els seus drets davant la promesa de les empreses de tornar a contractar-los en el futur però això no suposa en absolut una garantia. És més, contribueix a evidenciar que la temporalitat sempre va estar injustificada. Però davant aquesta dificultat, ha de ser el legislador qui intervingui en defensa d'aquests treballadors amb mesures adequades per evitar el que a dia d'avui constitueix un immens frau de llei a escala massiva i això passa, indefectiblement, per prohibir les extincions sense causa objectiva acreditada i facilitar l'accés a prestacions ordinàries o extraordinàries que impedeixin la insuficiència total de recursos per a aquest col·lectiu, al menys per a aquelles persones que han vist extingit el seu contracte de treball amb antelació respecte la data acordada ".
