El TSJC obliga a indemnitzar amb 10.000 euros un treballador de l'empresa Transport Sanitari de Catalunya que va ser sancionat per criticar a través de TikTok les condicions laborals del personal d’ambulàncies durant la pandèmia
Resum:
El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya revoca la sentència que avalava parcialment la sanció de suspensió de 30 dies de salari i feina imposada per l’empresa Transport Sanitari de Catalunya a un dels seus treballadors, president del sindicat Agrupació Sindical d’Ambulàncies de Catalunya, per difondre a través de TikTok uns vídeos on criticava la gestió i condicions de treball a la companyia durant la pandèmia de Covid-19.
El TSJC anul·la la sanció i imposa al TSJC l’obligació d’indemnitzar el treballador amb un import de 10.000 euros i considera que malgrat els vídeos poden contenir expressions «molestes o ofensives per a l’empresa» en cap cas «poden ser qualificades d’insultants, injurioses o vexatòries com per atemptar contra la honorabilitat i la imatge de l’empresa, els seus dirigents i directius».
_____________________________________________________________________
El passat 16 de novembre de 2020, en plena crisi sanitària per la pandèmia de Covid-19, el treballador sancionat va aprofitar una pausa en la seva jornada per emetre a través de TikTok un vídeo en directe on apareixia acompanyat d’una altra treballadora de l’empresa. Com ja havia fet en altres ocasions i per diferents mitjans, el contingut del vídeo denunciava allò que considerava una incorrecta gestió de la situació d’alarma per part de l’empresa i, molt especialment, les deficients condicions laborals del personal sanitari, incloent-hi mancances greus en matèria de prevenció i subministraments d’equips de protecció.
Malgrat el treballador feia temps que es venia mostrant molt actiu a les xarxes socials tant en la seva condició de Tècnic d’Emergències com en la de president de l’organització Agrupació Sindical d’Ambulàncies de Catalunya (ASA-C), en aquesta ocasió l’empresa va comunicar-li la imposició d’una sanció per 3 faltes molt greus consistent en 30 dies de suspensió de feina i salari. En la seva comunicació, Transport Sanitari de Catalunya (TSC) acusava el seu empleat de desobediència continuada i transgressió de la bona fe contractual, a banda de reture el fet que el vídeo es va enregistrar a les instal·lacions de l’empresa i durant la jornada laboral.
Limitació indeguda de la llibertat d’expressió i sindical
La sanció imposada per TSC va ser avalada parcialment en un primer moment pel Jutjat Social 25 de Barcelona en considerar que no havia existit vulneració dels drets fonamentals del treballador per part de l’empresa, tot i que reduïa la gravetat de la sanció i la limitava a 10 dies de suspensió. Ara, però, el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ha estimat íntegrament el recurs interposat per Col·lectiu Ronda i anul·la la sanció, condemnant TSC a abonar els salaris deixats de percebre pel seu empleat i indemnitzar-lo amb el pagament addicional de 10.000 euros en concepte de danys i perjudicis per vulneració del seu drets fonamentals a la llibertat d’expressió i sindical.
En la seva sentència, el TSJC valora que els vídeos publicats pel treballador «contenien una denúncia de fets de rellevància pública relatius a la gestió de la seva empresa del sector del transport sanitari en plena pandèmia per la Covid-19». En aquest sentit, tot i admetre que les expressions emprades pel treballador «poden considerar-se molestes o ofensives» per a l’empresa «no poden ser qualificades d’insultants, injurioses o vexatòries com per atemptar contra la honorabilitat i la imatge de l’empresa, els seus dirigents i directius». La sentència recorda que el treballador sancionat és president del sindicat ASA-C i que «en aquesta condició, estava facultat per procedir a expressar la seva opinió o criticar l’empresa sobre la gestió de la pandèmia», especialment si atenem «al context d’alarma social en ple estat d’alarma». Dels vídeos, la sentència aprecia que no tenien «cap altra significació que la de denunciar la situació que estava vivint el personal que treballava en les ambulàncies i aquesta protesta no buscava cap altra finalitat que aconseguir el respecte de les condicions laborals que consideraven infringides per part de l’empresa». Per tot plegat, el TSJC considera que la sanció ha de ser anul·lada «per haver suposat una limitació indeguda del dret a la llibertat sindical, en relació amb la llibertat d’expressió».
«És una sentència rellevant -celebra Quim Español, advocat de Col·lectiu Ronda integrant de l’equip que ha representat el treballador- pel fet de recordar i argumentar amb solidesa que en la nostra condició de treballadors i treballadores no podem veure’ns privats dels drets que la Constitució ens reconeix com a ciutadans, per molt que la llibertat d’expressió pugui tenir una modulació especial quant ens referim a l’entorn laboral. Aquesta protecció resulta especialment transcendent quan es posa en relació amb l’activitat sindical i de representació dels companys i companyes, tal i com era el cas. Les empreses no es poden emparar en la seva suposada honorabilitat i dret a la pròpia imatge per intentar reprimir les legítimes reivindicacions del seu personal».
