Solidaritat amb les vaguistes

• [Traducción al castellano]

Treballen per Telefónica-Movistar; reben ordres i instruccions de la companyia; tenen cura de la revisió de les seves instal·lacions i el manteniment dels serveis contractats amb la multinacional; és als despatxos d'aquesta empresa on es decideixen els seus salaris, períodes de vacances (quan n'hi ha) i torns de treball. Formalment, però, no són treballadors i treballadores de Telefónica-Movistar. Ni a les exigües nòmines, ni als contractes que signen veureu el nom del gegant de les telecomunicacions que un dia fora empresa pública i avui és patrimoni d'accionistes i inversors. A la seva roba de treball trobareu la llegenda “empresa col·laboradora de Telefónica” però si indagueu qui és l'ocupadora, en comptes de Telefónica-Movistar trobareu noms com ara Cobra, Teleco, Elecnor o el de qualsevol de la miríada d'empreses que conformen l'extensa xarxa de contractes i subcontractes de la qual formen part desenes de milers de treballadors i treballadores a tot l'Estat, incloent-hi un gran nombre de persones que desenvolupen la seva feina com a (falses) autònomes.

Externalització i precarietat
Les raons per a l'externalització a gran escala del treball en empreses de dimensions importants com és el cas de Telefónica-Movistar són evidents: defugir les responsabilitats d'un ocupador diligent i disposar d'una plantilla aliena a les condicions laborals i de salari recollides en el propi conveni d'empresa, arraconant per la via dels fets consumats les millores que la mobilització dels treballadors i l'acció sindical hagi pogut aconseguir en el decurs del temps. És a dir, imposar a les empreses intermediàries unes exigències de cost i servei que no podrien aplicar a la seva plantilla sense pagar el peatge d'una negociació o iniciar un procés de modificació de les condicions laborals susceptible de ser respost en termes legals i desactivat judicialment. El recurs a la subcontractació sovint és, per tant, una forma d'eludir els pocs límits encara existents a l'arbitrarietat empresarial; una porta oberta a la exacerbació de la desigualtat essencial en la correlació de forces entre ocupador i treballador en detriment dels drets del segon.

Empreses com Telefónica-Movistar ho tenen clar: molt millor que una plantilla organitzada és una plantilla atomitzada fins al deliri, repartida per una munió de petites empreses on resulti més fàcil imposar la tirania de la precarietat. Exactament el mateix anhel que es persegueix amb les diferents maniobres legislatives destinades a desnaturalitzar i reduir l'abast d'una institució legal absolutament bàsica i essencial com és la negociació col·lectiva, font de drets i dignitat per a la classe treballadora.

al col·lectiu de treballadors i treballadores en vaga contra la precarització de la seva feina i la imposició de denigrants condicions de treball que atempten no només contra la legalitat (com ho testimonien les nombroses denúncies davant Inspecció de Treball per cessió il·legal) sinó també contra la legítima i innegociable pretensió d'accedir a unes relacions laborals marcades pel signe de la dignitat.

Comparteix aquesta informació!

 <span class="st_twitter" displayText="Tweet"></span><span class="st_facebook" displayText="Facebook"></span><span class="st_meneame" displayText="menéame"></span><span class="st_gbuzz" displayText="Google Buzz"></span><span class="st_email" displayText="Email"></span><span class="st_sharethis" displayText="Comparteix"></span>

 <script type="text/javascript" src="http://w.sharethis.com/button/buttons.js"></script><script type="text/javascript">stLight.options({publisher:'08e44b14-3c7f-437d-8783-d5b2db7cb652'});</script>

Et pot interessar:

• Telefónica: acomiadar barat