En ocasiones, las empresas pretenden modificar de forma unilateral nuestras condiciones de trabajo, incluyendo horario y extensión de la jornada, funciones laborales, retribución, distribución de turnos y cualquier otro aspecto relevante y sustancial relacionado con el desarrollo de nuestras tareas. Sin embargo, es importante recordar que la imposición de estos cambios está sujeto a la existencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen unas medidas que pueden suponer un grave trastorno.
El equipo de Colectivo Ronda le puede ayudar a desactivar la pretensión de la empresa si las medidas que se nos quieren imponer no se ajustan a las exigencias contempladas por la normativa legal vigente o no tienen causa justificada.
En lo que respecta al traslado de un trabajador/ a o grupo de trabajadores a un centro diferente de aquel en el que venían desarrollando su actividad, también resultan de aplicación los criterios de justificación mencionados anteriormente, especialmente si el cambio de ubicación implica la necesidad de modificar el lugar de residencia. En este caso, como sucedía con las modificaciones de condiciones de trabajo, también es posible oponerse judicialmente a la medida cuando la justificación resulte inconsistente y no ajustada al contenido de la normativa reguladora, llegando a la posibilidad por parte del trabajador/a de estar en disposición de exigir la extinción indemnizada del puesto de trabajo.